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共产党员网 先锋文汇学习贯彻党的二十大精神主题征文

考察“见真章”更要用好“做文章”

贵州省黔西南州委组织部 覃安郡

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  党的二十大报告强调要“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关”。考准察实干部政治素质,是引导干部忠诚干事的必然选择。必须在考实察深用好上见真章,深入一线、深入群众,才能确保考得科学、察在点上、落得精准,真正发挥政治素质考察的“指挥棒”作用。

  在一线设考场,从干部现实表现中捕捉“闪光点”。讲政治是“根”,抓落实是“叶”,没有脱离政治的业务,也没有脱离业务的政治。政治素质考察应坚持知事识人、以事见人,在现场看、见具体事,这样才能更加精准、更深一层考准察实干部。要把乡村振兴最前沿、疫情防控第一线、改革发展深水区等作为干部政治素质考察的主战场、大考场,善于从干部在急难险重任务、重大风险挑战面前的实际表现中去捕捉干部的“闪光点”,看干部是否能把一个个“烫手山芋”接得稳,把一块块“硬骨头”啃下来,把一项项“硬任务”完成好,通过多角度了解实事、实情、实绩,全面真实掌握干部政治素质“成绩单”,确保考准考实干部。

  一竿子插到底,把群众口碑当作检验的“试金石”。干部实绩在实践,干部名声在民间。干部政治素质考察,既要看“大事”,又要看“小节”。我们常常会听到群众真诚地评价一个干部“好说话”“人很好”,这说明这个干部对群众感情深;也会听到群众骂一个干部“架子大”“脸难看”,这说明这个干部群众意识淡薄。干部政治素质过不过硬,群众最清楚、也最有发言权。要把群众口碑作为检验干部的“试金石”,坚持“一竿子插到底”,走到干部工作最前沿,深入干部居住地,从群众口碑中,了解干部是否真心对待群众,是否真心为群众办实事,是否“八小时内”和“八小时之外”表现一致,这样对干部的政治素质表现会掌握得更加全面客观。

  成绩要用得好,才能真正发挥考核“指挥棒”作用。政治素质考察有别于其他考察,对干部来说最直观的体现就是结果运用。要从政治角度来激励约束干部,将考核结果与干部任用、评优树先挂钩,有效解决“用不实”“用不准”等问题,让实干者得实惠,让褒奖之下的先进者越来越多,让考核的“指挥棒”越来越灵敏。要旗帜鲜明奖励,对政治素质好、符合使用条件的,坚决使用、大胆提拔、表彰宣传。对暂时不能使用的,加大关心关爱力度,注重在政治上给予关怀。对政治表现差的,坚决从严从重处理,绝不能拖一拖、等一等,或降格处理、轻松过关,以政治“硬杠杠”选出担当“硬干部”,切实营造风清气正政治生态和干事创业良好环境。
发布人:郡郡不是郡主 发布时间:2022-12-5 10:39 收藏 阅读人次:1770

初审:张兵 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复