考察“见真章”更要用好“做文章”

　　党的二十大报告强调要“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。考准察实干部政治素质，是引导干部忠诚干事的必然选择。必须在考实察深用好上见真章，深入一线、深入群众，才能确保考得科学、察在点上、落得精准，真正发挥政治素质考察的“指挥棒”作用。

　　在一线设考场，从干部现实表现中捕捉“闪光点”。讲政治是“根”，抓落实是“叶”，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。政治素质考察应坚持知事识人、以事见人，在现场看、见具体事，这样才能更加精准、更深一层考准察实干部。要把乡村振兴最前沿、疫情防控第一线、改革发展深水区等作为干部政治素质考察的主战场、大考场，善于从干部在急难险重任务、重大风险挑战面前的实际表现中去捕捉干部的“闪光点”，看干部是否能把一个个“烫手山芋”接得稳，把一块块“硬骨头”啃下来，把一项项“硬任务”完成好，通过多角度了解实事、实情、实绩，全面真实掌握干部政治素质“成绩单”，确保考准考实干部。

　　一竿子插到底，把群众口碑当作检验的“试金石”。干部实绩在实践，干部名声在民间。干部政治素质考察，既要看“大事”，又要看“小节”。我们常常会听到群众真诚地评价一个干部“好说话”“人很好”，这说明这个干部对群众感情深；也会听到群众骂一个干部“架子大”“脸难看”，这说明这个干部群众意识淡薄。干部政治素质过不过硬，群众最清楚、也最有发言权。要把群众口碑作为检验干部的“试金石”，坚持“一竿子插到底”，走到干部工作最前沿，深入干部居住地，从群众口碑中，了解干部是否真心对待群众，是否真心为群众办实事，是否“八小时内”和“八小时之外”表现一致，这样对干部的政治素质表现会掌握得更加全面客观。

　　成绩要用得好，才能真正发挥考核“指挥棒”作用。政治素质考察有别于其他考察，对干部来说最直观的体现就是结果运用。要从政治角度来激励约束干部，将考核结果与干部任用、评优树先挂钩，有效解决“用不实”“用不准”等问题，让实干者得实惠，让褒奖之下的先进者越来越多，让考核的“指挥棒”越来越灵敏。要旗帜鲜明奖励，对政治素质好、符合使用条件的，坚决使用、大胆提拔、表彰宣传。对暂时不能使用的，加大关心关爱力度，注重在政治上给予关怀。对政治表现差的，坚决从严从重处理，绝不能拖一拖、等一等，或降格处理、轻松过关，以政治“硬杠杠”选出担当“硬干部”，切实营造风清气正政治生态和干事创业良好环境。