年终总结要“随分限所及”

福建省漳州市南靖县龙山镇选调生叶伊贤

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　　“随分限所及”多次出现于《王阳明全集·传习录下·门人黄直录》中，被后人视为王阳明提出的“量力施教”教育原则。回归其本意看来，“随分限所及”在不同语境中虽有略微不同的表述方式，但其内涵却并无二致，大意为“根据实际情况进行”，与“实事求是”一脉相承，均强调要从客观实际出发、按照事物的实际情况办事。年终总结作为一年一度的“重头戏”，有对过去一年“实绩”的回顾，有对如何提高“实效”的思考，也有对今后如何“实干”的展望，因之要坚持“随分限所及”的原则，实实在在写好年底“收官之作”。

　　总结成绩不可“过及”。在撰写年终总结时，需要对过去一段时间里取得的成绩进行总结，并将成绩转化为可利用的宝贵经验，便于今后开展工作借鉴与参考。总结成绩时容易踩中“过及”的“雷区”，言过其实、夸大成就，出现华而不实的“政绩泡沫”，不利于反映客观事实、转化为经验。在总结成绩时，要牢牢把握“三实”原则：数据要真实，总结中所列举的数据既要准确又要可靠，确保能形成逻辑自洽、经得起推敲、不自相矛盾，不夸大、不失真、不掺“水分”，使用前要经过反复核查论证，这样才能提高可信度，形成有力支撑；事例要翔实，用生动案例来展现成效能够突出焦点、加深印象，但如果所举事例由向壁虚构而来就会弄巧成拙，因此前期调研工作要充分，确保所举事例既生动典型又贴合实际，能如实表述工作情况、正确反映客观现实；文风要踏实，总结成绩重在形成“经验册”，而不是自我陶醉的“功劳簿”，更不能变成沾沾自喜的“个人秀”，一提成绩就“飘飘然”既不成熟也不可取，成绩总结语言要朴实、叙述要平实，以主题、内容、实用性为重，切忌因讲求对仗、雕琢词句而“开假窗户”，要正确讲述并提炼归纳出正确可用的经验。

　　分析问题不可“不及”。取得的成绩需要总结，存在的问题也需要分析，而且要深入分析并提出解决方案，如果剖析得“不及”，就容易陷入“年年提问题，年年老问题”“老问题，老不改”的怪圈。问题往往是过去工作中出现的“痛点”和“堵点”，是亟待填补的“暗坑”和“陷穴”，如果绕着走、躲着走、跳着走而不去填充，就无法从中吸取教训，下次遇上还是容易跌跤。一方面，面对存在的问题要直奔主题、开门见山，而不是拖泥带水、拐弯抹角，不能绕了半天还停留于表面现象的批判甚至是“王顾左右而言他”，要正面触及现实矛盾，对于缺点不回避掩盖，对于短板不粉饰美化，敢于在“红脸”“出汗”中改进不足；剖析问题要一针见血、切中肯綮，而不是蜻蜓点水、点到为止，不说无关痛痒的话，不讲无足轻重的事，不做无病之呻吟，要能够透过现象看本质，深入腠理、找寻病根，正确“把脉问诊”才能准确“对症开方”。另一方面，分析了问题后还要将其转化为教训，辩证看待矛盾的普遍性和特殊性二者之间的关系，既要善于“合并同类项”，也要学会“找不同”，实事求是地提出切实可行的解决办法，为今后的工作“拧螺丝”“上发条”“敲警钟”。

　　制定计划亦要“随分限所及”。制定计划也是年终总结的一个重要部分，可以说，前文的成绩总结和问题分析就是为下一步工作的顺利开展而服务。工作计划要如“量体裁衣”一般进行制定，有两大“误区”值得警惕：制定计划“过及”，不考虑自身能力和实际情况，一味地“起高调”，妄图一蹴而就、一劳永逸，好高骛远地制定出远超过自己能力范围的计划，就算“打肿脸充胖子”也无法完成，计划也沦为一纸空文，最终白忙活一场；制定计划“不及”，在客观条件具足、个人能力胜任的情况下，制定出无异于“原地踏步”的计划，既不利于工作推进，也不利于个人发展，最终陷入“躺平—摆烂—丧失斗志”的恶性循环。制定计划要紧紧结合客观实际和自身能力，定好总目标和大方向，画好“设计图”和“施工图”，分出长期计划和短期计划，分出每个阶段的轻重缓急，分解任务、各个击破；制定完计划后，既要“挂图作战”又要“按图施工”，根据总结出的经验和教训及时进行自我查摆，同时不忘回归现实理性分析，尽力而为、量力而行，在每一次“跋涉”中脚踏实地、稳步向前。

发布人：叶太美 发布时间：2022-12-6 11:21 赞4 收藏 阅读人次：3352

初审：沈佳宜编辑：亦风责编：李一画回复

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