俗话说“编筐编篓，重在收口；描龙画凤，难在点睛”，年终总结作为一年一度的“规定动作”和“点睛之笔”，既是回顾一年工作的得与失，也是为了部署新一年的工作，以做到“心中有数”并承上启下，不断改进工作、提升业绩。但是，年终总结并非“箩筐”，什么都可以往里扔。“善总结者得其智，善分析者得其谋。”各地各部门及其党员干部要想写好年终总结文章，让文章出新出彩、有料有味，当把握“多”与“少”，让总结有温度，有深度，更有高度。
多一些“实效实绩”，少一些“陈词滥调”，让年终总结有“温度”。好的年终总结，犹如刚出锅的“饺子”，热气腾腾、皮薄透亮、馅料饱满，可谓“秀外慧中”。但是，有的部门和干部为了让总结文章“有面子”，就大行“注水”之能事，空话、官话、套话、废话连篇，引经据典、排比比喻，都是华丽辞藻和漂亮形式的堆砌，读起来“空空如也、寡淡无味”，缺乏工作温度。有的总结材料甚至公然“内容造假”，一味夸大拔高，只要面子不要里子，这样的工作总结，很显然是不合格的，也难以获得组织认可。作为年终总结材料的执笔者，要本着对组织负责的态度，实事求是、有一说一、删繁就简，坚决挤掉“泡沫水分”，多些“干货实货”，这样的文章才有价值意义，才能为上级领导决策提供科学参考。
多一些“问题反思”，少一些“自卖自夸”，让年终总结有“深度”。“知人者智，自知者明。”因为主观、客观原因，一年的工作有成绩也会有不足，不可能“十全十美”。所以，年终总结不能追求“完美无缺”，更不能写成“只见成绩，不见问题”的“表扬稿”，否则总结就会浮于表面，让读者“一叶障目不见泰山”，难以窥见工作全貌。党员干部在写年终总结材料时，不能“光拣好听的说”，也不能为了迎合领导喜好而一味“唱高调”，而要在总结成绩的基础上，多一些经验的归纳、问题的反思及原因的分析，这样才能便于领导和同志们正确了解工作得失，达到“红脸出汗”的效果，以进行有针对性的“查漏补缺”，进一步改进工作方法、转变工作思路、提升工作水平。
多一些“深谋远虑”，少一些“原地踏步”，让年终总结有“高度”。“欲穷千里目，更上一层楼。”工作总结不能“告别旧年不迎新年”，来年的工作计划、工作部署都应有所体现。辞旧迎新，是终点的结束也是新起点的开始，不应成为“停滞不前”的借口。“善弈者谋势，善治者谋全局。”党员干部要始终牢记“人无远虑，必有近忧”的八字箴言，在写年终总结材料时不能“画地为牢”，不能囿于本年度工作内容进行“原地打转”，而要打开格局、提高站位，既着眼当前又谋划长远，要基于本年度的工作成绩、工作表现、短板得失等，精准制定工作方案，精心谋划来年工作，为新一年的工作“起好头、开好局”打下坚实基础，真正做到思则有备、有备无患、成竹在胸。
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