“选育管用”锻造选调生“培养链”

　　党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

　　选调生作为党和国家的后备干部，是高素质专业化干部队伍的重要来源。组织部门要科学管理培养选调生，坚持把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，全面优化锻造选调生“选育管用”培养链，为党和国家的事业发展注入“不竭动力”。

　　精心“选”，坚持以德为先和以岗定人相结合。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。习近平总书记指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。政治标准是硬杠杠、硬约束、硬要求，选调生必须立场特别坚定、头脑特别清醒、政治特别过硬。组织部门要树立鲜明的选人用人导向，把好政治关、能力关、廉洁关和作风关，选出任何时候任何情况下，都能不改其心、不移其志、不毁其节的，选出信念坚定、对党忠诚的后备军。在选人上，也要坚持以岗选人，坚持“缺什么人引什么人”的原则，围绕服务中心大局、事业发展需要，结合选调生队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，瞄准急需紧缺和定向选调，加大从“双一流”高校毕业生的招录力度，打造一支素质好、能力强、学历高的选调生队伍。

　　科学“育”，坚持提劲赋能和补钙铸魂相结合。加强年轻干部队伍建设，事关党的事业薪火相传和国家长治久安，必须着眼当前及今后更长远发展需要，谋划和推进年轻干部培养选拔工作。组织部门要将选调生培训纳入年轻干部教育培训总体规划，根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，通过专题学习、座谈研讨、网络平台等多种方式，打造“线上＋线下、集中＋自学、理论＋实践”的学习模式，进行全方位、立体化教学。强化思想素质的培训。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，打造一堂思政课，全面讲解党的方针政策和路线、党的二十大精神等。强化基层能力的锻炼。把选调生安排到困难大、矛盾多、任务重的岗位，重点负责基层党建、乡村振兴、调解纠纷等工作。强化业务水平的培训。树立因材施教的理念，根据选调生岗位特点和工作实际，有针对性设置培训课程。

　　细致“管”，坚持敢抓敢管和关心关爱相结合。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要加强经常性教育和日常管理，把“严”字贯穿于选调生培养使用全过程，落实谈心谈话、提醒教育，及时掌握选调生思想动态、工作状态，使选调生有想法能够得到倾诉、有压力能够得到疏导、有困难能够得到帮助，为选调生成长创造良好环境。要督促选调生严格落实驻村要求，了解村情村况，撰写《国情调研报告》。对选调生全方位开展村党支部书记月谈、乡镇党委书记季谈、组织部分管副部长半年谈，着重关注其在思想、心理、工作、生活等方面的困难与问题，做到及时发现、及时帮助，体现出爱的温度。同时要建立健全干部监督管理机制，对工作和生活上存在问题的干部，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，充分运用谈话、函询、诫勉等手段，真正让其心有所畏、言有所戒、行有所止，体现出严的力度。

　　大胆“用”，坚持事业为上和选贤任能相结合。“善弈者谋势，善谋者致远。”培养引进选调生只是第一步，能否科学用、大胆用，发挥其最大作用才是关键。如果只引进不培养，只培养不使用，选调生就会陷入“英雄无用武之地”的困境。组织部门要着眼事业发展、岗位需求，构建“人尽其才，才尽其用”格局，坚持“以事择人，因岗选人”原则，综合选调生的专业特长、兴趣爱好、个人意愿，以及成长需要，把合适的人安排在适当的位置，适当压担子，正确引路子，及时搭台子，打破“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面，畅通能上能下渠道，树立实绩用人导向，注重到重大斗争一线、艰苦复杂地区发现识别干部，为担当作为、实干苦干的干部撑腰鼓劲、加油助威。要建立容错纠错机制，用其长、容其错、避其短，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让其放开手脚、消除顾虑、专心致志投身到党和人民的伟大事业中去。