岁末已至，一年一度的年终党建述职评议工作正在陆续拉开序幕。党建述职评议是落实党建工作责任制和推进全面从严治党的有力抓手，更是对各级党组织书记的一次期末“大考”。要想让述职评议“有水平”“见真章”“出疗效”，就得在党员、群众、组织三大“考官”面前，把握好考评的“尺”和履职的“度”，来检验基层党组织的“战斗力”。一份“面试秘籍”送给“迎考”的你们，希望能切实推动述职评议工作述好问准改实。
面对“党员考官”，要以“率先垂范”的方式齐头并进，让“孤军”与“榜样”见面。党组织的战斗力在于保持先进性，落脚点就在基层党支部。作为基层党组织的负责人，党支部书记的责任更加重大，他的政治素养、业务水平、知识能力、人品性格、廉洁自律等素质对普通党员产生着极大的影响。要切实加强支部书记能力建设，练就过硬本领，切实发挥党支部书记“领航员”作用。“打铁还需自身硬”，广大党支部书记要切实提高政治能力，持续加强学习，带头在干群中做好表率，善于牵头抓总和沟通协调，努力练就过硬本领，更好发挥支部书记“顶梁柱”“主心骨”“贴心人”作用。关键时刻要有敢破敢立、敢为人先的勇气和决心，面对困难要有舍我其谁、只争朝夕的干劲，带头攻坚克难，在紧要关头能冲出去、在危险时候能站出来，在带头创新路、克难关中树立真抓实干的良好形象，不断增强支部书记感染力和号召力，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的工作格局。
面对“群众考官”，要以“察言观行”的方式交心谈心，让“分歧”与“沟通”会面。“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯坚持的群众路线 。基层党支部书记必须牢固树立群众观点，把善于同群众打交道作为增强能力素质的一个重要方面。要不断改进作风，树立正确的政绩观，要以人民群众满意作为衡量标准，以务实的工作作风做好群众工作。日常工作中，要因地制宜、因人施策，善于观察、了解群众之所需，与群众谈真问题真想法，及时解开思想上的“疙瘩”，用沟通化解分歧。切实提升履职能力，要走出办公室，俯下身子，放下面子，拜能人为师，拜群众为师，以彼之长，补己之短，适应新事物、新思想，不能让保守的思想束缚能力的提升。“心系群众鱼得水，背离群众树断根。”每名党组织书记只有始终牢记自己职责，自觉深入基层，联系群众，不断增强为民服务意识，才能成为让党放心、让人民满意的人民公仆。
面对“组织考官”，要“推心置腹”的方式接受监督，让“严管”与“厚爱”碰面。党建述职评议是上级党组织对支部书记过去一年抓党建工作的期末大考，是一个亮成绩、展风采的契机。部分党支部书记存在做“老好人”“太平官”“墙头草”，顾虑“洗碗越多、摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”，因此，要建立健全问责机制，对支部书记抓基层党建工作成效明显的进行表彰，对落实不力、群众意见较大的，由上级党组织及时进行约谈，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、选用干部看党建，让党建责任真正做到落地见效。在述职报告上，切忌玩文字游戏，玩数字填空，“天花乱坠”成绩，“避而不谈”问题，只有挤掉这些华而不实的“水分”，留下强筋健骨的“干货”，这样考出的成绩才会真实，述职才有成效。
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