国以才立，政以才治，业以才兴。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。做好人才工作，必须把握新形势新任务新要求，通过多措并举引才、搭建平台育才、优化服务留才“三板斧”，真正做到让“政策、培育、保障”与人才“同频、同向、同步”，营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。
第一斧：在“引”字上下功夫，多措并举，让政策与人才“同频”。“梧高凤毕至，花香碟自来”。要想在“人才抢夺战”中冒头拔节、赢得先机，不只是千篇一律的“抄作业”，而是要彰显地方特色、发挥自身优势、明确人才需求，弄清楚“选什么人”的问题，让人才引进工作更具针对性。组织部门要着力增强高质量发展的人才集聚力量，实行更积极、更开放、更精准的人才引进政策，大力实施急需紧缺人才、人才小高地建设、学术技术带头人储备等工程，摆出雄厚的“资源家底”、亮出优惠的“政策底牌”、拿出诱人“待遇砝码”，围绕地方实际情况和产业结构打造独具一格的闪亮“巢穴”，形成天下英才“近悦远来”的生动局面。
第二斧：在“育”字上求突破，搭建平台，让培育与人才“同向”。人才的发展建设，不能只“引”不“育”，倘若引进来却育不好，那么建成的也仅仅是人才的“海市蜃楼”，给予人才成长空间，才能激发人才的内生动力，保持住人才与时俱进的“新味”。要建立完善的人才培养体系，坚持“缺什么补什么”原则，精准制定培育方案、培育内容，推出“个性菜单”，根据人才的不同需求，给予有针对性、实效性的培训。打造多种形式的人才培养平台。整合本地培训资源，依托党校、现场教学基地等培训阵地，有层次、分步骤地组织实施人才培训，搭建人才交流平台。通过实习实训，以干代训等方式，把专业对口、本领过硬的优秀青年人才选出来、派下去，让人才在经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿提升本领、增长才干，为人才培养精准发力。
第三斧：在“留”字上做文章，优化服务，让保障与人才“同步”。环境好，则人才聚、事业兴。如何保证人才在引得进、育得出的同时，还能留得住，做好“服务餐”至关重要，让人才在品尝之后“回味无穷、流连忘返”。要完善爱才服务，营造惜才氛围。加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系。定期开展“点对点”“面对面”联络服务，帮助其解决遇到的困难和问题，当好人才的“店小二”“贴心人”。建立健全人才工作容错纠错机制，在干事创业中允许试错，宽容失败，防止“洗碗效应”，给人才吃下“定心丸”，放下“包袱”，轻装上阵，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
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