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共产党员网 先锋文汇组织工作

以“人才之笔”勾勒人才汇聚“新画卷”

贵州省铜仁市万山区委组织部 喻翔

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  党的二十大报告指出,要“深入实施人才强国战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。迈上全面建设社会主义现代化国家的新征程,要破除唯年龄、唯学历等传统思维和限制壁垒,在引育用留上精准下笔,谋篇布局,让想干、会干的人才竞相涌现,为推动经济社会高质量发展夯实人才支撑。

  以博求人才式引进“起笔”,形成人才集聚“强磁场”。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”当前我国正处于经济转型升级期,经济社会发展的基座仍是人才,对人才也提出更高要求。因此,要牢固树立“人才是第一资源”意识,进一步解放思想、拓宽视野,聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要,以超常规举措引进各类人才,让引进的人才实现人岗适宜、因地制宜。要创新人才引进模式,树立“不求所有、但求所用”理念,坚持招商引资等中心工作与招才引智同频共振,探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等模式引进人才。要把准基层人才“需求脉”,发挥乡情纽带,畅通人才回乡发展通道,让“走出去”的人才“走回来”,更好建设家乡,助力家乡发展。

  以广育士类式培育“运笔”,建立人才发展“增长极”。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”人才并非与生俱来,而是在经过千锤百炼后逐渐成长成才。在推动经济社会高质量发展过程中,需要大量懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业等各方面人才,单靠引进是远远不够的,必须走好自主培养之路,最大限度地挖掘和开发现有人才的潜能。因此,要因地制宜制定人才政策,建立更加灵活、更加开放、更加实效的育才模式,对人才在政策、项目、资金方面给予大力支持,培养更多知识型、技能型、创新型等各方面人才。要积极采取“走出去+请进来”相结合模式,让人才走出去现场取经,把专家等请进来传授经验,举办“比学赶超”擂台赛等,通过赛思路、亮实绩、拼干劲不断提升人才综合能力。

  以不拘一格式使用“提笔”,涵养人才效能“生态圈”。“人既尽其才,则百事俱举”。引进培育人才只是第一步,合理用才、发挥作用才是关键。如果引而不用、一引了之,不仅会流失人才、更会贻误发展。因此,要着力深化人才管理体制改革,重点向用人主体放权、为人才松绑,在教育、卫健、住建、文旅、农业等领域探索更多授权松绑事项,抓好授权松绑事项清单落实,建立工作台账,定期跟踪问效,为各类人才干事创业提供良好条件。要辨证地看待人才的长处和短处、优点和缺点,既要用人之长,因事择人、因才用人,最大程度发挥人才的作用,又要容人之短,对人才充分信任、放手使用。要建立鼓励改革、支持创新的容错机制,对锐意进取而出现无意过失,给予宽容帮助,让有真才实学的人才有用武之地。要打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历等人才评价传统方式,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系,支持人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与收益分配,实行突出贡献人员激励政策,同时畅通人才流动渠道,引导人才向重点产业、经济建设一线等急难险重岗位集聚,让人才各展其能、发挥作用、实现价值。

  以鼓劲喝彩式服务“收笔”,打造人才智汇“新高地”。“梧高凤必至,花香蝶自来。”做好人才工作,不仅要“引凤凰”,更要种下留才“梧桐树”,筑起人才“凤凰巢”。因此,要建立健全人才管理办法,进一步完善专家人才联系机制,深入调研走访了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求,推行人才服务专员制度,为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务,为人才解决医疗教育、住房保障、金融政务等实际困难,让人才无“后顾之忧”。要加大人才政策宣传力度,分类别、分层次挖掘一批人才的先进事迹,推广一批好经验好做法,传递政策“好声音”,讲好人才“好故事”,激发人才干事创业内生动力。要注重推荐基层一线优秀人才担任各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽优秀人才建言献策、作用发挥渠道,真正让一流的人才享受一流的待遇,一流的贡献得到一流的回报,厚植人才“沃土”,促进人才活力涌动,为推动经济社会高质量发展增添智慧因子。
发布人:一颗待萌芽的种子 发布时间:2022-12-15 11:18 收藏 阅读人次:4245

初审:吴晓 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复