年终总结要有“度”有“量”

　　时间如白驹过隙，转瞬又到年终总结时。年终总结是回顾过去、展望未来的重要方式，也是评价干部工作成绩的重要参考，广大党员干部要以“赴考”“答卷”的姿态认真对待，做到思想站位有“高度”、字里行间有“分量”，查摆问题有“深度”、揭短亮丑有“胆量”，谋划工作有“准度”、思路举措有“质量”，以查漏补缺、固强夯弱，不断推动工作迈上新台阶、取得新成效。

　　思想站位有“高度”，字里行间有“分量”。思想是行动的先导，认识是行动的指南，只有思想上高度认识到年终工作总结的重要性，才能撰写出可靠、可信，有质、有量的年终工作总结。党员干部要主动加强思想认识、提高思想站位，以“赴考”“答卷”的态度认真答好年终工作总结这张必考卷。仔细回顾一年工作情况，无论是“规定动作”还是“自选动作”都认真梳理，实事求是地对待工作成绩与工作不足。既如实反映工作成绩，也如实暴露工作短板。总结里的每字每句都认真对待、如实撰写，每个数据都反复核对、准确反映。在仔细全面复盘全年工作时，绝不落下每一个细节、疏忽每一个数据，认认真真、实实在在地把全年工作用简练文字、准确的数字展现出来，让每一个实例都有据可查、每一个数据都准确无误。坚持用事实说话，坚决摒弃不实文风，敢于滤干“水分”、捞出“干货”，让总结里的每件事例、每个数据都经得起考验、有沉甸甸的“分量”。

　　查摆问题有“深度”，揭短亮丑有“胆量”。金无足赤，人无完人。工作也是如此。无论单位还是个人，全年工作面广、量多，难以方方面面都做到极致，难免会存在一定的瑕疵。广大党员干部要高度重视年终总结，在撰写年终总结时，既如实反映工作成绩，也客观反映问题。事实上，往往是反映成绩容易、反映问题难，这就需要我们端正态度，正确对待。要敢于以刀刃向内的勇气、明察秋毫的洞察力，认真查摆短板弱项、深挖问题根源，切实把问题找准、根源剖深，以便总结经验、吸取教训，不断促进工作获得新成效、取得新突破。当局者迷，旁观者清。要勇于避开“王婆卖瓜，自卖自夸”的自我感觉良好误区，始终以揭短亮丑的“胆量”、红脸出汗的勇气，聚焦工作短板弱项、查摆问题不足。当然，查摆问题仅靠个人力量还不够，还需虚心向群众、向同事请教，以便全面深入地挖出存在的问题和短板，明确整改目标，取得靶向治疗的最佳效果。

　　谋划工作有“准度”，思路举措有“质量”。凡事预则立，不预则废。年终总结不是工作的结束，而是工作的开始，要善于在总结回顾中科学准确地谋划来年工作。我们找出问题的目的在于解决问题，所以，年终总结时，问题根源挖出后不能只是让其“躺在”总结报告中、存在问题清单中，要经过反复讨论、科学研判后，努力探寻出解决问题的“金钥匙”。要善于用长远和发展的眼光谋划未来，做到既不好高骛远，也不固步自封，科学地将过去工作和来年工作结合起来，结合实际、对症下药，以找准工作目标、把好工作重点、推动工作进步。思路决定出路，举措影响结局。所以，在谋划来年工作时，思路一定要清晰、举措一定要科学、定位一定要准确，绝不能当“差不多”先生，随便列几项举措敷衍了事，否则，难以真正解决问题、推动工作。要在把好“脉”的基础上，有针对性地开出“药方”，精准“抓药治病”，力促来年工作取得新成效、展现新气象。