编筐编篓，重在收口。岁末年尾，各部门各单位的年终总结又提上了日程。总结，即总成效、结问题。年终总结就是通过回顾年初目标，梳理一年来工作实况，总结取得的成绩和经验，查摆整改存在的问题，以促进来年更好地开展工作。然而翻开很多单位的年终总结，不难发现空话套话漂亮话层出不穷，甚至能把“虚”的写成“实”的、“假”的写成“真”的，效果大打折扣。笔者认为，一份好的年终总结讲成绩实事求是、提问题客观具体、谈打算精准务实，唯有挤干“水分”、多晒“干货”，方能体现“总结”的意义。
讲成绩要实事求是，切忌“无中生有”自创佳绩。写好年终总结的第一步，就是要实事求是地把过去一年的工作讲清楚、说到位。然而不少地方总想将年终总结变成“成绩簿”“宣传册”，把年终述职当做“邀功请赏”的舞台，讲起成绩来无中生有、贪大求全，彻底违背了总结的初衷。作为一份年度书面答卷，年终总结理应聚焦年初确定的目标计划，认认真真梳理一年来的履职情况，把日常工作的点点滴滴变成总结报告的内容支撑，对创新亮点工作进行充分展示，写法上立意清晰、观点鲜明、删繁就简，内容上鲜活真实、数据翔实、全面完整，有一说一、有二说二，有话则长、无话则短，让人一目了然，切忌东拼西凑、泛泛而谈。
提问题要客观具体，切忌“大题小做”隔靴搔痒。年终总结一方面是为了梳理经验、推进工作，另一方面在于推进查找整改问题、自我鞭策。然而，有些部门单位的年终总结一提到问题就“思想包袱”过重，生怕揭得太狠没面子、亮得太多有负担，避重就轻、点到为止，甚至能不写就不写，本职上还是形式主义和官僚主义在作祟。年终总结若不亮丑、不揭短，纯粹就是在“走过场”。因此，要切实发挥年终总结“体检”作用，就必须转变思想作风，坚持“问题导向”，全方位、多角度检视工作作风是否扎实、计划落实是否到位、群众是否满意，深入剖析问题根源、找准症结所在，将问题“包袱”抖出来、工作“短处”揭出来、发展“痛点”亮出来。同时有针对性地开列整改清单，制定整改措施，明确整改时限，实行销号管理，并及时检查督促，建立健全长效机制，巩固整改成效，真正让年终总结成为查找整改问题、推动来年工作的有力抓手。
谈打算要精准务实，切忌“以空对空”言之无物。一篇好的年终总结，不仅是本年辛勤工作书写的优秀“答卷”，更是承上启下、写好来年文章的“总领大纲”。因此，全面、细致、深入地做好来年工作谋划就显得尤为重要。切莫“新瓶装旧酒”把往年的工作计划拿来修修改改、删删减减，更不能不顾个性差异，以借鉴之名行“拿来主义”之实，照搬照抄其他地区、其他单位的工作规划，空话连篇。“深思方益远，谋定而后动。”开展来年工作谋划要立足实际，与本地区、本单位当前中心工作结合起来，与完成各项重点任务结合起来，与应对各类风险挑战结合起来，有目标、有重点、有步骤地打好“将来时”的工作“算盘”。制定的工作计划需具备目标清晰、策略清楚、重点突出等要素，针对性强、有可操作性，真正促进事业发展、工作进步。
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