岁末年尾，开展年度基层党建考核成了基层党组织的一项重要工作。笔者认为，做好基层党建考核工作必须充分借鉴中医“望、闻、问、切”“四诊法”，通过考核，挖掘典型，总结经验，分析问题，兑现承诺，从而推动基层党建工作更好地压实责任、融入中心、服务大局。
要善于“望”表识里，在“深挖细究”中查明基层党建工作“病源”。考实考准基层党建工作，首先要打破以往下发通知、预先安排等检查方式，坚持不提前通知、不打招呼，放下架子、沉下身子、迈开步子，深入基层、深入一线，才能掌握真实情况。其次要学会“察言观色”，把发现问题、整改提升作为督查工作出发点和落脚点，通过查看值班值守、党务公开、环境卫生、功能室设置、制度版面上墙、党建工作氛围、台账资料和会议记录等内容，通过查看活动场所内外部环境和工作台账资料，直观了解掌握党建工作总体开展情况，针对薄弱环节，由表及里深入分析产生问题的真正原因，真正找出基层党建工作中的“病源”，才能为下一步精准整改、全面提升找准方向、明确重点。
要善于“闻”声知意，在“广纳博采”中找准基层党建工作“症结”。做好基层党建考核工作，要始终把党员群众满意不满意作为评价工作实效的重要依据，通过广泛深入地听取基层党员的意见、建议和诉求，听取党外群众对基层党组织和党员工作的评价，为考核定格和更好地开展新的一年党建工作提供可靠的信息支持。要采取召开党员群众座谈会、随机入户走访等方式，听取党员群众对党组织落实制度、组织活动、便民服务、政策落实、党员作用发挥、软弱涣散党组织整顿、抓党建促乡村振兴等工作开展情况和党员干部工作作风的真实评价，以及对加强党组织建设、发挥战斗堡垒作用的意见建议，真正掌握当前工作的薄弱环节，以便在今后工作中更好地加以完善。
要善于“问”计知需，在“群策群力”中开出基层党建工作“良方”。考实考准基层党建工作，要注重针对当前工作中存在的问题问政于民、问需于民，方能“对症下药”。坚持通过走访、集中调研、开展谈心谈话等方式，以“问”辅“查”，以“问”促学，以农村党支部建设标准化工作问答为重点，围绕“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员等农村基层党建工作重点任务，对乡镇党委副书记、党建办主任、包村领导、第一书记、村党支部书记等进行现场提问，督促其熟悉党建业务、把握工作重点、认真履行职责。同时，要向广大党员群众询问党员作用发挥情况、干部履职尽责情况、党务干部工作困难情况等，通过广开言路、集思广益才能开好正确的“药方”。
要善于“切”根知症，在“开门整顿”中解决基层党建工作“顽疾”。做好基层党建考核工作，要学会摸清“脉搏”、找准“靶向”。针对考核工作中发现的问题逐一分析研判，查找问题根源，针对问题“对症下药”，达到一针见血、猛药去疴的目的。要把整改落实作为考核结果运用和推动工作的出发点和落脚点，聚焦党委（党组）履行抓党建主体责任、抓基层党建“三张清单”落实、党员领导干部参加双重组织生活、“三会一课”等党建基础任务，向基层党组织列出任务清单，明确工作要求，细化工作任务，倒逼各级党组织书记加强自身学习，提高履职能力，切实履行好“第一责任人”职责，坚决防止出现“浮在面上，停在纸上”“自我空转”的现象。
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