近日，中央农村工作会议在北京举行，习近平总书记出席会议并指出，全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务，人力投入、物力配置、财力保障都要转移到乡村振兴上来。要全面推进产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”，统筹部署、协同推进，抓住重点、补齐短板。
梧高凤必至，花香蝶自来。人才是发展第一资源，乡村要振兴，人才必先振兴。面对乡村人才资源匮乏、引进人才困难等实际情况，我们要牢固树立“留住是最好的引进”观念，持续通过健全留才机制、拓展发展空间、提高待遇保障、优化服务环境等方式，解决好乡村留才政策不全、平台欠缺、保障不优等诸多现实问题，让人才在乡村有归属、享“甜头”，一心一意为乡村振兴事业添砖加瓦、贡献才智。
健全政策机制“留”，织密乡村留才“政策网”。政策如纲，举而目张。一方面要坚持把政策支持作为引才、育才、留才的重要抓手，健全完善人才政策体系，结合本地区实际加快研究出台人才工作实施意见、人才发展规划、人才培养引进办法等政策文件，持续抓好政策优化完善，不断增强政策的吸引力、保障力，切实铺通人才政策最后“一公里”。另一方面要健全制度机制，落实“一把手”抓人才工作责任制，深入实施党委书记人才工作项目，将抓人才工作作为各级党委（党组）、领导干部年度考核的重要指标，压紧压实人才工作责任。
善借“乡愁”拴心“留”，打好乡村留才“感情牌”。鸟飞返故乡兮，狐死必首丘。乡愁是在外游子内心深处难以放下的情结，许多乡土人才因没有发挥其才智的平台而无奈选择背井离乡。当前，随着乡村振兴战略深入实施，一大批乡村用才平台建立起来，乡村振兴的“大舞台”呼唤着各类人才的到来。干乡村人才工作要发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会联结功能，大力实施在外优秀人才回引工程，让本地人才感情上愿意留、事业上留得住。积极开展“人才回乡创新创业”等系列活动，建立在外人才信息库，由本地领导干部分类别、分层次对人才进行拜访，积极推介本地重点产业、优势资源、优质项目，引导优秀在外人才回乡创业创新，实现人才资源回引，促进人才效能显现。
优化保障措施“留”，增强乡村留才“磁吸力”。留住人才既要靠“硬举措”，也要靠“软实力”。一方面要加强硬件基础设施建设，不断完善人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，持续打造交通便捷、空气清洁、治安良好、医疗优质、教育高质、营商一流的生活环境，使人才工作安心、生活舒心。另一方面要加强对人才的关心关怀，完善党委班子联系突出人才制度，实行人才服务专员制度，推行人才服务“好差评”制度，进一步健全人才环境评价机制，不断完善乡村一线人才服务流程，全面推动人才服务提质增效。大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好氛围，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。
千秋基业，人才为本。人才资源是推动创新、推动发展的核心要素、活跃因子。抓乡村振兴事业要牢固树立强烈的人才意识，下好人才“先手棋”，抢占人才“制高点”，最大决心引进人才，最大限度用好人才，最大力气留住人才，努力开创“人才支撑发展，发展造就人才”的崭新局面。
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