干部年度考核要有“硬核力度”

　　党的二十大报告指出，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，首先必须对干部进行精准识别，精准识别必须精准考核。要充分发挥年度考核的“指挥棒”作用，在干部考核中就要有“硬核力度”，确保考核动真格、见真效。

　　以过硬的“考核方式”，把准信仰坚定的鲜明导向。“纪律严则风气正，风气正则事业兴”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，将政治标准作为考核“硬标尺”贯穿始终，坚决划好政治红线底线，守好政治底色，在大事难事、日常小事上考察干部的政治表现、思想状态、精神面貌、工作实绩等。重点考核干部是否尊崇党章，严肃党内政治生活；是否尊崇宪法，严格遵守国家法律；是否贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义；是否明大德、守公德、严私德，坚持廉洁自律、严以用权、清正齐家，特别突出考核干部遵守党的政治纪律和政治规矩的情况。把政治立场稳固、作风过硬的干部考核选拔出来，把与党离心离德、表里不一、立场摇摆的“两面人”“骑墙派”剔除出去。按照干部考核有关规定征求纪检、公安、司法等相关部门意见，确保每一次考核都是对党员干部进行的一次全方位、立体式政治“体检”，确保干部源头上游来水清澈。同时，强化对干部考核纪律的宣传、监督，营造人人都是“守门员”的良好考核氛围，共同守好政治素质考核“第一关”。

　　以过硬的“考核方式”，把准为民担当的鲜明导向。“民心是最大的政治”。坚持从党和人民的事业发展需要出发，将贯彻新发展理念作为考核的重要载体，以为民服务为导向，以实绩为依据，引导干部重实干、出实绩。高质量发展考核着重围绕干部在巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接、疫情防控、安全生产、防范风险化解、项目推进等重点工作中的表现进行考核评价，在考核时充分了解和尊重民意，注重了解人民群众对干部最真实的想法和意见，让“人民满意”这一重要标尺在考核中得到充分体现，督促干部抓实民生保障工作。要坚持把“以人民为中心”的发展思想贯彻政绩考核始终，突出考核人民群众关心的痛点难点堵点问题，引导党员干部站稳人民立场、涵养为民情怀，把人民群众的安危冷暖、“急难愁盼”放在心上，坚持群众想什么、需要什么，我们就干什么。要把民生作为最大的工程来抓，以“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的担当作为“心常态”适应新征程上的“新常态”，以“为民办事”为荣，以“为官不为”为耻。

　　以过硬的“考核方式”，把准实干实绩的鲜明导向。要以“考出好队伍，配强好班子，绘出好蓝图”为目标，以鲜明的选人用人导向催生蝶变效应，激励引导各级党员干部以更宽广的视角、积极的姿态抢抓机遇、迎接挑战，更好地肩负起新时代赋予的使命，争做高质量发展的领跑者。对不同区域、不同部门、不同类别、不同层次的干部“私人定制”考卷，卷面既有必答题，也有自选题，既有加分项，也有减分项，既考出干部的共性也考出个性。对应高质量发展要求，从全方位、多角度出发，选取公认度和指向性强、统计数据来源可靠的关键指标，把准考核指标“指向牌”，既注重看得见的“数据”，也注重看不见的“变迁”。“区别对待”一般干部和领导干部，把相同或相近类型领导班子和领导干部放在同一平台、用同一尺度进行比较，有效解决以往“一把尺子量到底”的弊端，在注重干部能力、学历提升的同时，又不搞年龄、学历“一刀切”。严格执行考核定等规则，将考核结果与干部的“位子”“面子”挂钩，最大限度激发干事创业的激情和活力度，舞好干部考核“指挥棒”，激励广大干部在重大斗争一线担当作为、干事创业。