“实”字贯穿“述评考”

　　党建述职评议考核是落实党建工作责任制的重要抓手，是推进新时代全面从严治党向基层延伸的有效载体，是提高基层党组织书记领导水平和治理能力的现实需要。开展党建“述评考”，要坚持实事求是、实绩实考、避虚就实，把“实”字贯穿全过程，确保述出责任、评出压力、改出效果、考出动力。

　　开门见山述“实绩”，确保述出责任。党建述职报告不仅是书面答卷，也是党员干部群众看在眼里、记在心里的一本“成绩簿”，必须要坚持实事求是晒成绩。要结合单位实际认真梳理履职尽责情况、诚恳总结成绩经验，围绕年度具体党建任务述责任、述亮点、述问题、述谋划，全方位多角度地思考和分析。敢于正视问题、勇于自揭短板、深入查找不足，是抓好党建述职评议考核的重中之重。要始终坚持问题导向，以“解剖麻雀”的精神深入分析原因和不足，敢于直面矛盾、直面问题，既要点痛处、触短处，又要把显性问题找准、把潜在病源找准找实找到位，以刮骨疗伤、壮士断臂、自我革命式查摆，倒逼党建责任制落到实处。

　　科学评议查“实情”，确保评出压力。党建工作干得好不好，科学评议是关键。以往考核，哪个材料写得好、PPT做得棒、回答得精彩，得分就高。这种靠材料、凭印象、看面上的考评模式，往往难以服众。要明确标准“怎么考”，创新考核指标和评价方法，结合政治巡察、季度考核、专项督导、随机检查等结果一体关联考核，打破“一次考核定一年”旧模式，破解党建问题“年年述、年年改、年年在”。科学设置“谁来考”，考评标尺既交给领导、更交给群众，通过群众评价“参数”，综合进行评价打分，提高考评“含金量”。统一思想“怎么考”，点评要敢于动真碰硬，既听“怎么说”、又看“怎么干”、还查“干得怎么样”，真正“红脸出汗”传导压力和责任。

　　整改落实重“实效”，确保改出效果。述职结束不代表“打烊散场”，必须要做好问题整改的“下半篇文章”。如果述而不改、一述了之，会让述职评议变成“一阵风”“走过场”。要狠抓落实谋推进、放眼长远求突破，坚持目光朝下、问计于民，结合各方意见建议，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确“任务书”“时间表”“路线图”，实行问题整改闭环管理，把“问题清单”变成“成效清单”。组织部门要定期“回头看”，健全跟踪问效机制，定期通报工作进展和整改情况，对整改工作不力、效果不明显的进行通报批评、诫勉谈话、组织处理等问责，确保问题真改实改、改出实效。

　　结果运用出“实招”，确保考出动力。工作欲要出实效、抓长效，最终要看考核结果“怎么用”。只有把考核结果与责任人紧密挂钩，才能抓住党建述职“牛鼻子”，倒逼各级党组织书记自觉种好“责任田”。要强化考核结果运用，把述职评议考核结果作为领导干部选拔任用、评优评先等方面的重要依据，作为评价党组织书记抓基层党建工作强不强、政治上坚定不坚定、工作实绩好不好、履职行不行的重要内容，把党建工作履职的好坏体现在领导干部能上能下上。要强化奖惩兑现，让考核结果与年度绩效考核挂钩、薪酬调整挂钩，通过实实在在的奖优罚劣、奖勤罚懒，使党建述职成为各级党组织书记履职尽责、为民服务、埋头苦干的“增压器”和“动力源”。