年终考核“功夫在诗外”

山东省烟台市福山区委组织部丛中杰

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　　岁末年初，各地正有序开展年终考核。应当看到，年终考核不是“为考而考”，目的是激励干部更好地担当作为，同时帮助干部知不足、找差距、补短板。“汝果要学诗，功夫在诗外”，出自陆游的《示子遹》，意思是学习做诗不能就诗学诗，而应把功夫下在学习知识、参加实践上。同样，年终考核不能“一考了之”，而要下足“诗外功夫”，拓宽视野、打开思路，做到“跳出考核抓考核”。

　　坚持实干导向，在“考核材料”之外下功夫。材料能够记录重要任务的完成情况，考核时看材料、查台账本无可厚非，但过度依赖考核材料，甚至以痕迹评优劣、论英雄，就会导致弄虚作假，无法考准考实干部实绩。要坚持“干什么考什么”，聚焦干部主责主业制定考核清单，把干部干了多少实事、解决多少难题作为重要依据，多用事实说话、数据说话。要把“考场”搬进基层一线、岗位前沿，通过实地走访、集体座谈、蹲点调研等方式，近距离观察干部的工作实效、能力素养，注重听取服务对象尤其是人民群众的意见建议，切实增强年终考核的客观公正性。

　　坚持过程导向，在“考核时间”之外下功夫。年终考核的时间节点虽在年底，考题却覆盖全年，仅靠“期末成绩”一锤定音，很难全面、系统地掌握干部真实表现。要在年终考核中增加“平时成绩”的权重，将全年考核任务分解到每个季度、每个月份，同时提前制定考核计划、公开考核重点，让干部在迎接考核时“有章可循”，防止因年底时间紧、任务重导致“临时抱佛脚”。年终考核不能只看干部一时表现，而要与平时考核、跟踪考核、专项考核、任期考核相互印证、相互补充，切实推动各项考核有效衔接，从而避免年终考核失真、片面等问题。

　　坚持问题导向，在“考核成绩”之外下功夫。年终考核是对年度工作的深度“体检”，只有把结果落到干部选用、教育、监督等具体实践上，才能有效发挥指挥棒、风向标、助推器作用。在结果运用上不能只晒成绩不摆问题、只重形式不重效果，而要将考核结果与干部评先树优、选拔任用结合起来，既考出动力又评出压力，既激励先进又鞭策后进，推动形成争先创优、担当作为的良好氛围。要通过考核深挖干部工作中存在的问题，有针对性地开展监督管理和教育培养，找准病灶、对症下药，帮助干部更加清醒地认清自身能力不足，从而为谋划和开展明年工作指明前进方向、优化方式方法。

发布人：海豹突击队 发布时间：2023-1-16 15:00 赞2 收藏 阅读人次：4965

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