近年来，为充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的“领头羊”作用，云南省个旧市不断完善驻村工作队员管理机制，结合“三话六学”实践活动，以学理论、学政策为抓手，促进驻村队员作用发挥，锻造一支“敢担当、作风硬、能力强”的乡村振兴先锋队。
日常管理出严招。下发《个旧市驻村工作队员管理细则》《个旧市关于在乡村振兴中加强对驻村第一书记和工作队员教育管理和关心关爱的通知》等一系列文件，明确驻村工作队职能职责、工作纪律。严格落实驻村队员外出报备和请销假审批制度，做到离村有去向、有假条，及时对未按程序报备审批的驻村队员进行通报，年内通报违反工作纪律队员4次28人。每季度转发重点任务清单，确保驻村队员工作方向更加明确，工作思路更加清晰，推动驻村帮扶工作落到实处。
擂台比武出奇招。将全市35支工作队划分为4个片区，开展驻村队员“擂台比武赛”，组织驻村队员聚焦乡村振兴、基层党建、三话六学、人居环境、社会治理、乡风文明等方面，交流工作经验、展示创新亮点、比拼实干成效。既“晒成绩”“亮特色”，又“展未来”“谈打算”，用生动的案例、鲜活的语言充分展示驻村队员的担当作为、务实作风和帮扶实效。截至目前评比出5名优秀驻村队员和3支优秀工作队，通过优秀典型强化激励带动，推动形成“比学赶超”的浓厚氛围，全面提升抓党建促乡村振兴的能力水平，推动全市经济高质量跨越发展。
“三话六学”出真招。深入践行“三话六学”实践活动，发挥驻村队员基层宣讲员的作用，依托“三会一课”、驻村队员宣讲队、新时代文明实践站等载体，向村民宣讲党的创新理论，打通农村理论学习“最后一公里”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。把“三话六学”实践活动融入到和群众拉家常、谈政策、话心愿等过程，通过日常走访、“村村响”播放、召开村民大会等形式，“面对面”“零距离”推进惠民政策进村寨、进农户，向农户阐释解答与其切身利益密切相关的热点难点问题，让惠民政策深入人心、党的关怀温暖人心。
年度考核出实招。完善驻村队员考核体系，以实绩为导向，在考准、考实上下功夫，科学评定等次，压实考核成果，扎实推进考核工作开展。严格按照驻村队员管理办法和考核办法，会同市公务员局、市人社局开展驻村工作队员年度考核，围绕遵守纪律、建强组织、强村富民、加强治理、为民服务等职责，以日常管理、走村入户、参与组织生活情况等为考核内容，结合派驻乡镇（街道）和村（社区）意见、党员群众满意度等，综合评价队员，确定21名队员为年度优秀，充分激发驻村队伍活力，激励驻村队员担当作为、干事创业，建功乡村振兴。
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