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共产党员网 先锋文汇学习心得

做实“选育管用”赋予干部“新气象”

贵州省黔西南州兴仁市委组织部 陈德裕

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  近日,中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话,强调要不断优化干部选育管用工作,坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程,锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,除了党员干部自身要严格要求自己,不断增长才干之外,更重要的是组织部门在后方严定标准“选”、组织保障“育”、树牢底线“管”、能上能下“用”,推动党员干部“德才适位”,赋予干部“新气象”,如此才能锻造一流的“硬核”干部队伍,进一步激励担当作为,在新征程奋勇争先。

  严定标准“选”,赋予干部“让党和人民放心”的新气象。党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此,政治过硬是“选”干部的“硬杠杠”,政治不过关,余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委以重任,“对党的危害绝不亚于腐败问题”。各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准,把政治标准放在首位。既看八小时内,又看八小时外;既看日常表现,又看关键时刻表现;既看显绩,也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑,多方面全方位检测其是否具有不断增强“四个意识”,切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉,把稳“总开关”,切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。

  组织保障“育”,赋予干部“敢为善为更有为”的新气象。让党员干部有所为离不开组织部门的管人育人,只有科学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干,做到在其位谋其政,任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险重一线,在关键节点委以重任,以压力激发干事创业动力,把党员干部的能为善为转化为敢为和有为,推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时,组织部门要严格落实“三个区分开来”,增强容错纠错机制,实效性激励干部担当作为,不仅要定期组织谈心谈话,实时了解思想动态,帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为“有为干部”发放表扬表彰,让党员干部时刻感受到组织关怀,激发干事创业的积极性主动性,让党员干部更“敢为”更“有为”。

  树牢底线“管”,赋予干部“严守红线保清廉”的新气象。党的二十大报告指出,只要存在腐败问题产生的土壤和条件,反腐败斗争就一刻不能停,必须永远吹冲锋号。面对新征程更加严峻的反腐败斗争以及“老虎”“苍蝇”更加年轻化的问题,组织部门要把关口前移,以强硬的制度措施监督管理党员干部守好“气节”,从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。加强党员干部思想理论教育,以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根发芽,扶正理想信念。掐准过年过节的关键时间点,发挥好巡视巡察的“利剑”作用,督促党员干部既管好自己的圈子,也管好自己的嘴和手。同时,加大典型案例的通报力度,对违反中央八项规定精神的人或事严厉惩处,以案示警,拧紧党员干部作风发条,“管”出清廉的干事氛围。

  能上能下“用”,赋予干部“德才配位担当干”的新气象。人挪活树挪死,长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情绪,不担当不作为,延误事业发展。针对党员干部德才是否适其位的问题,组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求,以“能上能下”为契机推动党员干部在岗位上“动”起来,用活用好党员干部,把担当意识欠缺、能力不足者撤下,让肯担当、能力适合者向上,使得人尽其才、德配其位,形成“用好一个人,激励一大片”的良好效果。同时,上也不是一直上,下也不是常在下,科学评判党员干部在岗位和职级变化后,担当意识是否有增强,能力是否有长进,对符合条件、改进有效的干部,按规定及时调整,让上者不自傲,下者不气馁,形成良好的生态,推动党员干部在上下之间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。
发布人:猫咪出逃日记 发布时间:2023-1-20 15:17 收藏 阅读人次:9931

初审:王嗣音 编辑:亦风 责编:文小汇 回复