念好新时代人才工作“大”字诀

吉林省伊通满族自治县委组织部林奥

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　　陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才。人才是第一资源、第一要素、第一推动力。做好新时代人才工作，必须践行“第一资源”理念，念好“大”字诀，拓宽“大视野”、搭建“大舞台”、优化“大环境”，涵养近悦远来人才生态。

　　拓宽“大视野”，确保人才引得进。紧扣主战略、主定位，把“为我所有”思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应。坚持不拘一格引才，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，发挥区位优势，持续深化“政校企”三方合作，依托“院士专家工作站”“大学生社会实践工作站”“星期天工程师”等平台，把引才视野拓宽至国内外各高校、科研机构以及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。坚持立足需求引才，紧扣实际需要，立足发展需求，充分发挥现有“人才编制池”作用，通过“学子回引”“专项引才”等方式，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。

　　搭建“大舞台”，确保人才育得好。搭建“大舞台”，就是要通过改进育才举措，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升技能”，让乡土人才“理论与实践结合”，真正把各类人才变成能够直接发挥作用的“骨干力量”。优化多元培养机制，依托返乡创业基地、职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。完善科学评价机制，开展专家评选活动，坚决破除人才评价“四唯”观念，着力解决人才评价标准单一、社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。探索“名利双收”激励机制，以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才“名利双收”。

　　优化“大环境”，确保人才留得住。只有坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，使得“大环境”变好了，才能真正留住人才。必须落实各级党委领导联系服务专家制度，帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，积极建立人才专项开发资金，推动建设人才公寓，健全“店小二”“上门式”“个性化”人才服务机制，为人才提供全方位服务。出台支持人才创新创业“福利”政策，扎实推进“一把手”抓“第一资源”工程，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。

发布人：林淼淼 发布时间：2023-1-21 15:30 赞0 收藏 阅读人次：3729

初审：霄冰编辑：亦风责编：文小汇回复

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