大年初三，我还是像往常一样带着家人返回浙江临海老家探望父母，平时工作比较忙，加上周末两个孩子报了不少培训班，虽然老家离居住小区也就半小时左右车程，但一年下来也去不了几回。
刚到家没多久，发小刚好路过，便和他聊了会。由于工作关系，我总是不自觉地对家乡村庄的发展，特别是村庄带头人的情况特别感兴趣。从发小那里得知，现在村书记是一名“正宗”的大学生，上轮村级组织换届时，当时书记年龄超标，综合考虑之下，我们村有史以来第一名大学生书记便“应运而生”，一时成为村里美谈。作为村党支部“头雁”，“新书记”虽有文凭，但到底行不行？能够把村班子带好么？能够把村庄治理好、发展好么？一时成为村民心头疑虑。
“头雁”到底行不行？为让新当选的“一肩挑”干部，特别是让没有村庄治理经验的“新书记”能够尽快上手，镇里实施“青蓝帮带”工程，村里刚卸任的老书记自然与新书记小蔡结对了，从班子相处、矛盾调处到村庄致富，老书记倾囊相授，新书记则虚心请教。村里群众工作遇到阻力，老书记在旁指导；与镇里沟通联络遇到困难，老书记倾力协助……效果显而易见，村民安居住房盖了不少，家乡小河也越来越清了，没多久，小蔡书记的威信便渐渐立起来了。有一件事让小蔡书记人气愈加旺了。去年，在浙江台州，“共富工坊”成为各地一道靓丽风景。能否让村民们借助“共富工坊”实现家门口就业、家门口致富？小蔡书记与“两委”班子一合计，说干就干，在他的牵线下，本地4家包装公司与村党支部建立合作关系，特色农产品柑橘的品牌也更响亮了，村里富余劳力足不出户便能实现就业，平均月增收超2000元。现在再问村民“新书记行不行”，村民们都会发自内心回答“当然行”。
“雏雁”到底优不优？在谈到村级后备干部时，发小说：“前几年好像没听说咱村有后备干部，这两年上面抓得紧，目前村里已经有4名了，自己也是其中之一。”村级后备干部这支“雏雁”队伍优不优，对于抓实乡村振兴“后继有人”大计显得至关重要。据悉，目前村里4名后备干部年龄均在30岁左右，两人为本科，另两人为大专学历。为了让后备干部能够更好参与村“两委”工作，村里让党员村级后备干部列席村党支部会议，非党员村级后备干部列席村委会会议，以便后备干部更加熟悉村情村务。市镇两级还常态化围绕党性教育、乡村振兴及基层治理等主题，开展专项培训，精准提升素养。村级后备干部也有传帮带机制，镇里的驻片片长、驻村干部、村书记与后备干部组成“3对1”帮带组，在一线村务实践中言传身教，提高后备干部应对复杂局面、处理具体问题能力。“我们后几个备干部各方面能力都有进步，以后如果进入‘两委’班子，应该能把村子搞好。”说起发展前景，发小充满憧憬。
“群雁”到底足不足？“村里现在党员发展怎么样？”我问。“这几年，村里基本上每年都发展至少1名党员，总体上大家入党的积极性还是比较高的，我自己也是去年8月才成为预备党员，今年就能转正了。”说起发展党员，发小深有感触。据了解，为抓实村级党员这支“群雁”队伍建设，镇里从去年开始实施发展党员“扩源提质”行动，严格落实发展党员晾晒公示制度，对于发展党员工作落实不力的村级党组织，以上榜晾晒倒逼基层党组织重视发展党员工作。对于多年未发展党员的党组织实施“红黄绿”预警机制，对两年未发展党员的村社定期跟踪。“我们村发展党员还好，隔壁村去年就因为两年未发展被黄色预警了，还被列为整转对象定期跟踪，不知道今年能不能摘掉帽子。”发小对我们村发展党员工作很有自信。同时，镇里还下发了入党积极分子表现表，通过量化打分实现入党积极分子积分制管理，进一步强化入党积极分子的日常管理，让党员发展的成色更足、后劲更足。
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