基层选人用人当紧扣“人”“事”“效”

　　春节前夕，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。

　　基层是国家治理的“神经末梢”，是服务群众的“前沿阵地”，是锻炼培育干部的“主要战场”。各级组织部门当聚焦基层，在选人用人时紧扣和基层工作相关的“人”“事”“效”，以更鲜明的导向鼓舞基层人心，引领干事风尚，真正实现“用好一个人，激励一大片”。

　　紧扣“人”，立足“群众公认”。俗话说得好，“金杯银杯，不如百姓的口碑”，群众认可是选准人、用好人的基础和前提。基层干部平常最经常打交道的就是群众，干部是“装做事”还是“真做事”，群众心中自有一杆秤；干部能力强不强、服务意识浓不浓、精神状态好不好，是否热衷“面子工程”“形象工程”“政绩工程”，群众都看在眼里、评在心里。因此，在选用干部时，要多听听群众意见，看看群众“脸色”，多把“考核权”交给群众，把群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成效的刚性标尺，从而从根本上杜绝“向上填数字，向下走过场”的形式主义作风，同时，要确保群众声音能够真实地进入选人用人的决策层，要多开展民主推荐、民主评议、民主测评，设立群众意见箱、列出群众意见汇总表，要多把办事效率高、口碑评价好、形象作风优的干部选上来，把为民用权、为民办事、为民谋利的干部“推上去”，把为民做实事、做好事的干部“聚起来”，激活基层干事创业新动能。

　　紧扣“事”，能够“担事干事”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层事务繁忙，但桩桩件件都切身关乎群众的切身利益，基层事务千头万绪，但事事处处都是党和国家方针政策的具体体现，基层常见各种“难事”“琐事”“闹心事”，历经“各事”，才能珍惜干事舞台；历经“风雨”，才能具备具有干事智慧。因此，组织部门在基层选人用人时，当注重那些能够在基层担事干事不怕事的干部，仔细辨别“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”，同时，要注重选拔长期扎根基层、默默奉献的干部，激扬基层干部的“责任心”，注重选拔持之以恒奋斗在艰苦一线的干部，激发基层干部的“进取心”，注重选拔那些基层经验丰富，但年龄偏大的干部，真正打破基层职业瓶颈，释放更多基层工作动能，淬炼基层干部的干事创业的“赤子心”，让基层干部竞相真担事、真干事，乐于向下、敢于向下。

　　紧扣“效”，对比“实绩实效”。干部所做出来的实绩实效可以说是干部工作能力、工作作风、德才素质的集中体现，唯有坚持以实绩选人，才能选出实干之人，营造实干之风。组织部门在选人用人时要防止以考试“论成绩”，以演讲“论英雄”，以“关系”论上下。要加大实绩评价权重，将其作为“加分”项，要制定干部终身实绩“档案册”，把干部做的有亮点、有特色、有实效的工作登记在册，从而清晰甄别干部到底是担当作为还是碌碌无为。要突出对基干部实绩考察的公开性，要在“七嘴八舌”中检验干部实绩的“含金量”，同时，要看实绩是否贴合“德绩”，口才是否贴合“口碑”，“临时”是否贴合“一贯”，做到有效区分“虚实”，有效避免“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”的现象发生，保证选人用人的科学性和精准性。