健全用好新时代年轻干部“选育管”全链条机制

安徽省池州市贵池区涓桥镇四联村选调生徐玮

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　　近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。因此，各级组织部门要科学“选”，分类“育”，严格“管”，打好干部队伍建设“组合拳”，从而为实现中华民族伟大复兴中国梦提供“源动力”。

　　加强源头储备，科学“选”。“为政之要，惟在得人。”“选”准是关键，关乎着党的事业兴衰成败，选对人会激发干部队伍活力，选错人则会挫伤干事创业的积极性。为此，各级组织部门要精益求精“选”，严把干部“五关”，树立“重才能”“重实绩”“重品行”的用人导向，把“火热”的基层一线当作是考察干部的“主战场”，多渠道、多层次为年轻干部“精准画像”，做到优选一批、历练一批、储备一批，对政治不合格的“一票否决”，谨防干部“带病提拔”“带病上岗”，杜绝“破罐子破摔”的现象，坚决把“躺平式”“摆烂式”“撂挑式”干部挡在门外，从而让年轻干部能够“拿得出手”。

　　优化培养方案，分类“育”。刀要在石上磨，人要在刀上练。”好干部除了自身努力之外，也离不开组织培育。育出“好苗子”是个“精细活”，只有发扬“钉钉子”精神，做到久久为功、善作善成，才能育出一批对党忠诚、本领高强、担当作为的干部队伍。因此，各级组织部门要坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，加强理论教育培训，提升干部理论素养，实行年轻干部“蹲苗”制，同时锚定好用才需求，因人施策“育”，做好事业留人的“文章”，切记多一些“慢火细炖”，少一些“急于求成”“夹生回锅”，方能引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，练实“内功”，锻造出“铁肩膀”，进而“成得了才”。

　　全程跟踪监督，严格“管”。“无规矩，不成方圆。”“选才”和“育才”是基础，那么“管才”就是确保干部队伍的自我净化、自我完善和自我提高的关键一步。从严从实不搞“一阵风”，因此，各级组织部门要加强日常管理监督，划出作风建设“硬杠杠”，抓好关键环节和重要细节，及时“修枝剪叶”，防止小毛病演化成大问题。同时要正确处理“宽”与“严”的关系，做到善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之，要建立健全容错纠错机制，坚决打破只上不下、下了难上的“铁链”，对于那些能力欠缺、犯了错误的干部，及时“回炉重造”，让干部能上能下成为“常态”，确保年轻干部能够“抵得了惑”。

发布人：写完投投完写 发布时间：2023-1-31 10:40 赞0 收藏 阅读人次：5479

初审：王嗣音编辑：文小汇责编：亦风回复

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