做活人才引育留用“精”字文章

　　近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　　“量体裁衣”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。缺什么人才就引什么人才，引什么人才就用什么人才。引进人才，要做好“精”字文章，把握“准”字导向，既要立足本地，鼓励人才返乡创业，打好“乡情牌”；也要打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”，要注重实际，本着实事求是的原则，打破地域限制、学历门槛、思维定势，制定引进急需紧缺人才办法，突出“高精尖缺”导向，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，善于“筑巢引凤”，打开“绿色通道”，广发“招贤令”，广揽“天下才”，解决好到哪里引才、引什么人才的问题，做到靶向引才。

　　“因材施教”精细育才。把人才培养建设放在重要位置，是时代要求，更是强国之举。组织部门要“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，健全人才培养机制，在人才培养上，既要着眼长远，又要立足当下，形成全链条培养模式，坚持“走出去”与“请进来”、“线上＋线下”、“高校、科研机构和企业合作”等方式对人才进行能力上的培养、思想上的升华。要坚持精细培养，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，紧扣事业发展、群众需要，及时更新培训内容，既要有理论滋养，也要有实践锻炼，既要强化红色教育，也要开展廉政教育，让培训更有针对性、实效性。

　　“真心实意”精诚留才。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”人才政策的制定不仅是为了引得进人才，还要留得住人才。组织部门要想破解“留才难”，必须树立强烈的人才服务意识，既要让人才“留身”更要“留心”，既要“安业”也要“安家”。留才，要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方。要在生活上关怀、政治上关心、待遇上关爱，派专人开展谈心谈话，多点“思想见面”，了解工作状态、思想动态，了解是否生活上有诉求、工作上有困扰。要完善好公共服务设施，营造良好的工作环境，激发人才的干事热情和工作干劲。同时要为人才制定更趋人性化的人才服务政策，提供一站式服务，真正让人才留得下。

　　“才尽其用”精心用才。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。要构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。要挥好考核评价“指挥棒”，进一步健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，让想干事、能干事、干成事的人才有盼头、有奔头、尝甜头，最大限度激发和释放各类人才活力。建立健全容错纠错机制，鼓励创新，宽容失败，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲。