@组织部门 做好“躺平”干部的出“坑”人梯

　　2023年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等演出的小品《坑》全程满是笑点，极具辛辣讽刺，深刻揭露了“躺平式”干部不担当、不作为的丑态，受到广大观众的如潮好评。

　　“躺平式”干部缺乏责任担当，漠视群众疾苦，“坑”害的是民生福祉，危害的是民族复兴的伟大事业。组织部门作为广大党员干部的“娘家”，不仅要在政治上关注、思想上关爱、生活上关心党员干部，也要从严管理、从严教育，让干部能干事、干好事、不出事，不仅做好干部事业上升人梯，更要做好“躺平”干部的出“坑”人梯。

　　筑牢思想根基，不断提升人梯高度，让“躺平”干部出“坑”行远。“躺平式”干部不负责、不进取、浑浑噩噩、得过且过，放松自我要求，降低工作标准，漠视群众利益，究其原因是忘却了初心使命，理想信念动摇。组织部门要发扬人梯精神，注重加强和改进党员干部学习教育培训，创新培训理念、培训模式、培训管理，尤其是突出马克思主义基本理论教育和党性党风教育等重点内容，通过不断增强党员教育培训的针对性和实效性，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定的理想信念让“躺平”干部重拾工作热情，以牢固的思想根基激发他们在工作中争当先进、勇当模范。

　　强化责任担当，注重加强人梯硬度，让“躺平”干部出“坑”行稳。“躺平式”干部不担当、不作为、虚字当头、空字挂帅，为民服务不力，创先争优精神不强，工作标准不高，究其原因是放松了自我要求，宗旨意识淡薄。组织部门要发扬人梯精神，主动扛起责任，识别、选准、用好干部，约束干部的不当行为。把在一线务实肯干的干部识别出来、选拔上来、重用起来，让无为者、平庸者、懈怠者无立锥之地，有为者、能为者、善为者有用武之地。要用好考核“指挥棒”，以正向激励政策引导树立良好的干事创业导向，旗帜鲜明为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，激发干部比学赶超、创先争优的内生动力，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，帮助“躺平式”干部振作起来，不断开创事业发展新局面。

　　深化精准问责，时刻选准人梯角度，让“躺平”干部出“坑”行端。“躺平式”干部不廉洁、不勤政、推诿扯皮、玩忽职守，干事弄虚作假，损公肥私，尸位素餐，究其原因是思想意识的松懈，对党绝对忠诚的根基动摇。组织部门要发扬人梯精神，时刻坚守严是爱，宽是害的准则，对违反党纪政纪的干部要本着“惩前毖后、治病救人”的方针，区别情况、对症下药。对作风方面存在问题的党员干部及时进行教育提醒。对那些政治观念淡薄、思想政治素质差、热衷于“拉关系”“走后门”，不真抓实干的干部，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该问责的问责。对涉及贪污的，坚决移送纪检部门和司法机关，让广大党员干部在思想上划出红线、行为上明确界限、政治上守住底线，真正敬法畏纪、遵规守矩，真正做到让“躺平”干部出“坑”行端。