以“沉”克“浮”写好乡村振兴“后半篇文章”

　　近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。

　　“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。”奋楫扬帆赶考路，站在崭新的历史交汇点，基层干部当以踏石留印、抓铁有痕的工作干劲，扎根万亩基层“花海”，做以“沉”克“浮”的“蜜蜂式干部”，写好乡村振兴“后半篇文章”。

　　以“沉谋重虑”克“心浮气躁”，盘活资源聚四海之才，推动“人才选用”与“地区发展”双向奔赴。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”当下之基层，是一片广阔的发展天地，也是人才一展梦想的沃土。在现代化发展的背景下，要想将上级部署的“千条线”落实到位，基层干部就必须扎根基层将任务逐渐分解、再各个击破。基层的发展需要具有高辨识度的人才，因此在基层人才选拔的时候，要“沉谋重虑”，调动优势资源精选选择有用之才，将特色产业、全新业态、“土味”科研作为“橄榄枝”，将熟悉基层的“土专家”“田博士”选用出来委以重任，并调配有力资源为其做好后勤保障，让他们在崭新的基层经济发展格局中赋能献力。

　　以“沉声静气”克“浮文巧语”，定制方案育双馨之才，推动“人才成长”与“人民期待”相撞满怀。“与天下同利者，天下持之；擅天下之利者，天下谋之”，引进人才归根到底是为服务人民群众。基层干部在进行人才选用的同时，也要注重本土人才的培养。基层干部在制定人才培训体系时要“沉声静气”，走出“办公室”，根据基层实际制定人才培养规划，决不能“浮文巧语”“言之无物”。目前，基层人才呈现出“外流”现状，其根本原因在于培训的方向不够精准、培训的内容不够细致，培训的体系较为“陈旧”、理论培训的方向不够明确，基层干部要把握这些“痛点”，以“理论培训”为突破口帮助人才树立起德才配位的“服务意识”；以“技能培训”为关键点帮人才获得服务人民的“硬本领”，以“人才培养＋德育发展”为育才模式，为人民群众培养德才兼备的“勤务兵”。

　　以“沉鳞竞跃”克“浮生若寄”，科学激励留创新之才，推动“人才激励”与“乡村振兴”同频共振。“水激石则鸣，人激志则宏。”留住人才是基层干部面临的巨大考验，激发创新型人才潜力，让其在基层发展中发挥引擎作用，基层干部任重道远。基层干部需用双脚丈量土地，一对一走访人才，了解其现实需求，并制定有针对性的人才激励方案，给足创新型人才必要的物质保障。基层干部当学深悟透各地因地制宜的“激励政策”，让人才“沉鳞竞跃”，避免其产生“浮生若寄”的感觉。在进行绩效评比工作时，基层干部也要立足人才的能力、技能、品行贡献进行“量体裁衣”，提升他们的满足感、荣誉感，激发其工作热情，让“人才激励”与“乡村振兴”同频共振，谱写乡村振兴后半篇绚丽华章。