全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，通过加强理想信念教育、完善干部考核评价体系、落实推进领导干部能上能下规定和各项关爱激励措施，推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题，进一步调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门要以贯彻落实全国组织部长会议精神为契机，坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，聚焦好干部标准，画好政治“标准线”、树立实干“风向标”、奏响关爱“协奏曲”、严明纪律“高压线”，旗帜鲜明为干部担当，为推动党和国家事业高质量发展提供坚强的组织保证。
画好政治“标准线”，让干部担当作为有方向。思想是行动的先导，行动是思想的体现。二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就要求选拔任用领导干部，必须把政治过硬、对党忠诚摆在首位，只有这样，才能凝聚领导干部干事创业的“神”和“魂”。没有过硬的政治素质，本领再高强，都难以把握好施展本领的方向。各级组织部门教育管理党员干部，首先要以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，以政治铸魂增强担当定力，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务。组织党员干部读原著学原文、悟原理知原义，把握好世界观和方法论，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系“国之大者”、筑牢担当基石，不断激发担当作为、善作善成。
树立实干“风向标”，让干部担当作为有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。陈希在全国组织部长会议上强调，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为。这就要求领导干部不仅要在思想上过得硬、也要在能力上够担当。新征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要大批适应现代化建设的业务精通、本领高强的干部队伍。各级组织部门要以重实干、重实绩为用人“风向标”，以“实干为先、奋斗为荣”为行动指南，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。真正做到让干部在发展上有奔头、事业上有干头、工作上有劲头。要坚持能上能下规定，持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，对不担当、不作为、乱作为的干部果断调整，决不能让“混日子”的干部“占位置”、“躺平”的干部“躺赢”，不断调动干部干事创业的激情，真正将有限的舞台让给勇挑“重担子”、敢接“烫山芋”的人。
奏响关爱“协奏曲”，让干部担当作为有底气。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，科学设置奖惩制度，以崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，推动形成以担当带动担当的良好氛围。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧所盼，从提拔使用、待遇保障、心里关爱等方面着手，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。要健全容错机制，认真落实“三个区分开来”原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，多措并举奏好正向激励、关心关爱的“协奏曲”，让担当有为的干部流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。
严明纪律“高压线”，让干部担当作为有正气。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。规矩和纪律是检验干部品行作风最直接的标准，讲规矩、守纪律是对党员干部的基本要求，也是一张代表党员干部形象的名片。习近平总书记强调，纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。要深化标本兼治，把纪律规矩挺在前面，把严厉整治、规范制度、教育引导紧密结合、协同推进、同向发力，不断增强党员干部增强不敢腐、不能腐、不想腐的自觉。要坚持自我革命不动摇，严明政治纪律和政治规矩，发展积极健康的党内政治生活，强化干部监督管理，把力戒形式主义、官僚主义等新表现作为今后一段时期作风建设的重点任务，以“永远吹冲锋号”的状态不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在新征程上打好自我革命的攻坚战、持久战，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强干部担当作为的正气、骨气，确保我们党永葆旺盛的生命力和战斗力。
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