抓好后继有人根本大计

　　十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。全国组织部长会议强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔年轻干部常态化工作机制。各级组织人事部门必须以更大力度、更实举措抓好后继有人这个根本大计，锻造一支堪当时代重任的年轻干部队伍。

　　注重发现储备。年轻干部既要数量充足，备得齐、备得全，更要质量优良，可靠、可信赖。要严把标准精准识别，把政治标准摆在首位，认真落实政治素质考察，充分运用谈心谈话、民主测评等方式，结合各类考核考察结果，把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。要着眼事业发展需求，拓宽渠道分类储备，注重从国有企业、金融机构、高等院校、科研院所等发现具有专业背景的复合型年轻干部，从乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设等基层一线筛选先进典型中的优秀年轻干部。要改进方式常态化发现，坚持组织主导，采取块块推荐和条条推荐、面上调研和重点调研、分级考察和直接考察相结合的方式，多渠道、常态化发现年轻优秀年轻干部。

　　注重能力提升。完善全链条跟踪培养机制，提高年轻干部落实党中央决策部署的能力和水平。要加强思想淬炼，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，突出马克思主义基本原理、理想信念、党性宗旨等教育，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。要加强政治历炼，落实好民主生活会、“三会一课”等党内基本制度，充分运用好红色资源和党性教育基地，锤炼忠诚干净担当的政治品格，培养斗争精神、提高斗争本领。要加强实践锻炼，既要选派到上级机关、发达地区开阔视野、创新思维，又要到高质量发展、乡村振兴、基层治理等一线经风雨、壮筋骨、长才干。要加强专业训练，紧扣数字经济、生态环保、城市规划等领域，采取专家授课、高校研修、考察调研等形式，进一步完善年轻干部知识体系。

　　注重管理监督。年轻干部的成长是一个不断筛选、大浪淘沙的过程，一时优秀不代表一直优秀。要坚持政治监督摆在首位，聚焦强化政治忠诚、严肃政治生活、净化政治生态，加大对年轻的监督力度，推动他们清清爽爽、规规矩矩、老老实实地工作和成长。坚持把管理监督抓常抓长，教育引导年轻干部在思想上政治上经常检视、剖析、反思，自觉修好“终身课题”。要强化日常考核、定期考核，综合运用纪检监察、巡视巡察、重点工作督查等成果，及时发现苗头性倾向性问题，采取谈心谈话的方式，及时咬耳扯袖、提醒纠偏，小惩大诫、祛病强身。同时，要充分用好个人有关事项报告这个检验干部的对党是否忠诚老实的“试金石”，加大对优秀年轻干部的抽查力度，从一开始就把好忠诚关、廉洁关。

　　注重选配使用。跑场练马不如赛场赛马，最好的培养就是使用。要坚持把年轻干部工作放在全局中统筹推进，推动年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常。突出政治标准为首要标准，严格落实干部政治素质考察，严察年轻干部政治“三力”情况，政治上不可靠的能力再强也坚决不用，确保选出来的年轻干部个顶个硬。要聚焦重大关头识真金，坚持在高质量发展、乡村振兴、防范化解风险等重大任务中考察识别干部，对表现突出、堪当重任、群众口碑好的优先提拔使用。要打破隐形台阶大胆用，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部破除论资排辈、放手提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位，对工作需要、条件合适的高校、国企和科研院所的优秀年轻干部尽可能交流到党政相关岗位上来，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。