当前，各地各级党组织的年度组织生活会正在如火如荼地开展。组织生活会是以开展批评和自我批评、交流思想、总结经验教训为中心内容的组织生活制度，对于提高党员素质、严肃党内政治生活、增强党组织的战斗力、创造力和凝聚力具有重要作用。在组织生活会的三大环节六点要素中，“开展批评”是开好组织生活会的关键所在、难点所在。然而，少部分党组织成员把批评和自我批评当成“走过场”，点到为止批自己、轻描淡写批他人、一团和气在会场，让一道本应是“辣味”十足的组织生活会变成了“清汤寡水”，可谓形式大于实质。
自我批评要“怕不辣”，切勿“点到为止”。“人非圣贤，孰能无过。”在经历会前的组织学习、谈心谈话、查摆问题后，党员们可以在思想、工作、生活上查摆出很多亟需解决的问题。然而，少部分党员只愿笔头上“留痕迹”，不愿额头上“流热汗”，在会上自我批评时，仅挑“软柿子”、不啃“硬骨头”，让自我批评只伤及皮毛、不触及血肉，毫无诚意可言，难以让听众信服。各级党组织不仅要严格要求党员认真查摆问题，更要鼓励党员敢于“原汁原味”呈现问题。要将问题查摆清单规定为会上自我批评环节的必备素材，切实做好党员的思想准备、心理疏导工作，坚决杜绝各种举着“遮羞布”、想打“擦边球”的不良行为。各位党员在开展自我批评时，要本着“实事求是”的原则，大大方方批评自我、虚心诚恳讨教办法、百虑一致研讨交流、严谨细致总结完善，切实在全体党组织成员的合力下达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
批评他人要“不怕辣”，切勿“轻描淡写”。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评他人并不是不给“面子”、不当“好人”，恰恰相反，这是在“治病救人”。然而，少部分党员顾及同事感情、领导情绪，热衷于尖酸泼辣批评自我，把自己说到“里子朝外”，却轻描淡写批评他人，把“好人主义”用到极致。甚至还出现把“批评”圆成“赞美”这种贻笑大方的荒唐事。各级党组织要建立“风清气正”的批评机制，通过建立“批评清单”，认真做好会前审核，坚决杜绝轻描淡写、无关痛痒的批评。要做好的思想动员，严格要求党员在相互批评时，敢于“亮真枪”“揭老底”，杜绝会后“穿小鞋”“急红脸”。各位党员在批评他人时要本着对自己负责、对他人负责、对组织负责的态度，坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，“一针见血”直击痛处、“不遗余力”探寻根源、“绞尽脑汁”提供建议、“举一反三”反思自我，确保批评落在实处要处痛处。
会场氛围要“辣不怕”，切勿“一团和气”。“万人操弓，共射一招，招无不中。”一场合格的组织生活会定是全体党组织成员同仇敌忾，共同向思想行为上的“缺点”开枪开炮，促进党组织整体不断完善提高。然而，少部分组织生活会现场氛围不浓郁、“辣度”较低、参会党员情绪调动不高，导致批评印象不深刻、缺点认领不全面、整改意见不到位，从而进一步影响后续整改效果，甚至出现整改流于形式，成了泛泛而谈的恶劣现象。各级党组织要善于烘托会场氛围，对敢于批评、善于批评的同志要给予肯定。同时要引导全体党员“心往一处想，劲往一处使”，坚决杜绝互相拆台、倒打一耙等掺杂个人恩怨、寻衅报复的不良现象。各位党员在会议现场也要“掏心掏肺”，积极调动“辣不怕”的情绪参与各个环节，做到批评环节“满腔热血”、建议环节“热情高涨”，推动组织生活会达到“红脸、出汗、排毒、治病”的优良效果，不断促进自我与组织如芝麻开花一般“节节高”。
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