让年轻干部“壮苗出穗”

　　习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，“要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”年轻干部的成长事关党和国家事业兴旺发达、长治久安。要建立常态机制“育苗”、通过艰苦磨砺“蹲苗”、提供广阔舞台“用苗”，让年轻干部“壮苗出穗”，为中国式现代化发展打下坚实的干部基础。

　　打造常态机制“育苗”。年轻干部想要“发芽”离不开常态机制的培养，要通过制定年轻干部成长规划，画好年轻干部建设“线路图”，在时间、空间、师资、物质上提供全方位保障，以日常的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，帮助年轻干部迅速找准定位、提高认知、加强能力。可以建立结对帮扶制度，让单位老同志做“传帮带”，使年轻干部少走弯路、早日入门。可以通过拓展培训、整合资源、信息化指导，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。还可以在年轻干部之间建立“交流＋互动”比学模式，让同期的年轻干部相互学习借鉴、取长补短、比学赶超，从而让年轻干部解决问题能力不断提升。

　　通过艰苦磨砺“蹲苗”。年轻干部多为“三门干部”，缺乏实战经验，如果长期在办公室，就容易把自己“端得很高”。要把基层一线、艰苦地区前线的“蹲苗”列为年轻干部必修课，让年轻干部经过递进式的历练期、培养期，摒弃骄娇二气，正确认识自己的长处和短板，在经风雨、见世面、遇挫折的过程增长见识、丰富阅历、积累经验，提升处理实际问题、应对复杂局面的能力，消除年轻干部与人民群众的隔阂，让年轻干部养成遇困难不让、遇问题不躲、遇挫折不弃、遇失败不倒的强大意志，成为立得住、站得稳的栋梁之材。

　　提供广阔舞台“用苗”。“千里马”应该驰骋在广袤原野，而不应困顿于“槽枥之间”，有能力、有上进心的年轻干部，也需要好的舞台体现才干、成就自我。要打破年轻干部只能坐“冷板凳”的禁锢，破除年龄、学历、经历上的“排队思想”，不搞“出身论”“成分论”，把指向标放到能力、实绩上去。坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，去用年轻干部所长所能，搭配适当的激励措施、容错机制，激发年轻干部的干事热情，在广阔舞台大展身手，让年轻干部的发展轨迹符合新形势下中国式现代化发展的现实需要，为年轻干部的成长和党的事业薪火相传提供坚强保证。