为担当作为、敢抓善管的干部撑腰鼓劲

贵州省遵义市委组织部冉鹏

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　　担当作为、敢抓善管，既是干部的为政品质，也是干部从政本分。近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。干部有担当，组织有作为。各级组织部门要把善于斗争、担当作为、敢抓善管的鲜明导向贯穿干部选拔任用全过程，激励广大党员干部在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。

　　让担当作为、敢抓善管的干部“有甜头”。面对百年未有之大变局，改革发展面临的任务更多更重，面临的风险挑战前所未有，面临的矛盾问题纷繁复杂。很多新工作、新任务没有经验可借鉴、没有捷径可走，只能“摸着石头过河”，许多老大难问题变成了新的“拦路虎”，许多新变化变成了新的“绊脚石”，要解决好并非易事，想跨过去并不容易。行走在全面建设社会主义现代化国家新征程，能否把准新时代“脉搏”，与时代同向同行，关键在于干部能不能担当、善不善作为，关键在于能不能为善于斗争、敢于担当、敢抓善管的干部撑腰鼓劲，让干部有为有位。要旗帜鲜明树立重实绩、重实干、重作为的选人用人导向，充分发挥干部考核评价“指挥棒”作用，对干部做到公道对待、公平评价、公正使用，最大限度激发干部担当作为的积极性。旗帜鲜明选拔重用哪些敢闯敢试、敢作敢为的干部，让干部干不干不一样、多干少干不一样，实行优胜劣汰、真正能上能下，破除“洗碗效应”，激活干部一池春水。

　　让担当作为、敢抓善管的干部“有派头”。干部有没有风度、气派，取决于有没有情怀、胆气，更取决于有没有底气、作为。真正有“派头”的干部，不是靠耍威风、端架子，而是靠实干、靠胆魄、靠实绩得来的。改革发展，从来没有一帆风顺，更不是一蹴而就，难免会走弯路、出现错误。为保护干部敢闯敢试、探索创新，各级各地都探索建立了容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担敢为、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，让干部在激流勇进中有“风头”、有“派头”。需要指出的是，容错纠错机制不是毫无宽容的“大箩筐”，更不是没有原则、毫无底线的“挡箭牌”，也不是不分青红皂白的“大棒子”。要始终坚持原则和底线，明晰容错纠错的具体情形和标准，细化容错纠错的具体内容，健全容错纠错的程序和办法，始终做到核实精准、程序严明、评价公正，把干部缺乏经验、先行先试中出现的错误，与干部明知故犯、胡乱作为的行为区别开来，理直气壮、公开公正为敢担当者担当、为负责者负责。不让流汗者流泪、吃苦者吃亏，让干部轻装上阵、以作为促有位，展现新时代干部新“派头”。

　　让担当作为、敢抓善管的干部“有奔头”。新时代，是奋斗者的时代；新征程，是担当作为者的舞台。中国特色社会主义进入新时代，实现党的二十大确定的奋斗目标必须付出更为艰苦的努力。有效应对重大风险、迎接重大挑战、解决重大问题，迫切需要一大批善于斗争、担当作为、敢抓善管的改革发展“实干派”，选好人、用对人，是最大的激励，是最强力的保障。要始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，让一切敢于斗争、善于斗争的干部，一切积极担当、务实作为的干部，一切敢抓落实、善于管理的干部，一切敢闯敢试、群众公认的干部，得到及时发现、公正对待，符合条件的得到大胆使用，激励敢担当、善作为的干部不断脱颖而出，激发广大干部干事创业热情。同时，要注意倾听基层干部的心声，对干部的工作及时支持帮助，对干部的合理诉求及时回应关切，对干部的困难及时关心解决，对干部的心理压力及时疏导疏通，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让广大干部安心、安身、安业，让苦干实干、担当有为的干部心有“盼头”、尝有“甜头”、干有“奔头”，切实营造干事创业的良好氛围。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”行走在全面建设社会主义现代化国家新征程，推进中国式现代化，需要更多富有担当精神、斗争精神、创新精神的好干部。要不断加强新时代干部队伍建设，不断完善党的干部管理考核制度机制，完善干部容错纠错机制，切实为为敢于担当的干部撑腰鼓劲、为敢于负责的干部切实负责，激励更多想干事、能干事、会干事的干部积极担当、实干苦干，勇于创新、奋斗前行，不断将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。

发布人：半坡散人 发布时间：2023-2-8 11:29 赞1 收藏 阅读人次：5039

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

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