黑龙江五大连池：“三考”促人才工作“三升”

黑龙江省五大连池市委组织部唐雪

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　　黑龙江五大连池市充分发挥考核“指挥棒”的激励和导向作用，建立全面覆盖、分类量化的人才工作考评体系，通过平时考察、专项述评、年度考核等方式，推动各级领导干部提升人才观念和责任意识，全面促进人才工作提质增效，营造了比学赶超、创优争先的浓厚氛围。

　　勤抓“平时小考”，任务完成时效提升。将各级党组织，各部、委、办、局及市直属事业单位全部纳入人才工作平时考评范围，按照目标责任、重点工作及台账任务等内容，分类制发人才工作平时考核督办清单。由市人才工作领导小组办公室牵头成立督查小组，采取定期调度工作进展、开展督查抽查、召开推进会议和专班走流程等方式，全面掌握各行业各部门人才工作完成情况，及时跟踪督办人才意识不强、工作推进缓慢的责任单位，逐项销号整改。2022年开展督导检查20余次，组织推进会议5次，专班走流程30余次，制定问题清单66项，全部整改完成。全年完成人才工作任务台账同比增加60％，完成用时同比缩短20％，工作完成时效大幅提升。

　　实抓“专项述评”，重点工作成效提升。围绕人才工作领导小组成员单位及全市乡镇（街道）人才工作重点任务，开展专项述职述评工作。制发《2022年度市委人才工作履职专项述职评议考核实施方案》，全面规范述职对象、述职内容、述职流程、点评方法和结果运用，特色开展成员单位负责人“实绩＋问题”现场述职、人才工作领导小组组长“肯定亮点＋直批痛点”的一述一评方式，抓住各部门人才工作的问题本质，提出重点难点环节解决方法，持续传到人才工作压力。同时向机关企事业单位、市第七批拔尖人才和青年人才代表发放测评问卷，全面、多维考评各成员单位人才工作成效。专项述评工作查摆问题14项，推广经验做法3项，推动实施人才项目6项，党管人才责任进一步压实。

　　深抓“年终大测”，人才工作长效提升。制定出台《五大连池市人才工作任务指标考评实施办法（试行）》，重点围绕人才引育留用措施、人才队伍建设、人才政策落实和平台建设等方面设置考评内容，分类制定人才工作领导小组成员单位、乡镇（街道）、市直行业主管部门目标考核细则，建立差异化考核机制。结合自我评价、平时考核、专项述评的考评结果，按照比例量化赋分，组建三支调研小队，深入行业部门、到村（社区）、窗口单位和项目现场，查看政策落实、人才作用发挥、人才服务和平台建设等情况，将汇报内容与实地成果相比照，考核评价科学化、规范化水平全面提升。全年评选4个优秀单位，6个进步较大单位，表彰10名拔尖人才，责令整改2个单位，表扬先进、鞭策后进，全面激发人才工作活力。

发布人：小金鱼 发布时间：2023-2-8 13:52 赞0 收藏 阅读人次：3163

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

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