选育管用“人才之木”汇聚“强国之林”

　　近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。组织部门肩负着为党和国家输送人才的重要任务，应理清思路主动作为，在选育管用人才上做好“精”文章，培养高素质干部队伍，汇聚强国之“林”。

　　精挑细“选”，培养适应成长的“沃土”，让“人才之木”厚植土壤、扎牢根系。习近平总书记强调，选人用人是党内政治生活的风向标，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。组织部门要做好干部人才工作，要努力拓宽工作视野，熟悉掌握新时代好干部标准，立足岗位实际、本地发展规划，甄选出专业对口、技能合岗的人才。要坚持把政治标准放在第一位，用好专项考察、建立政治档案等方法进行精准“画像”，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部。窥一斑而知全豹，观滴水而知沧海。要利用干部考察这面镜子，由日常生活入手，从小事中观廉，始终把牢“选”的政治关、廉洁关、能力关，扣好干部成长的“第一粒扣子”。

　　精心培“育”，勤于浇水施肥的“呵护”，让“人才之木”向阳而生、茁壮成长。古有燕昭王“千金买骨，高台求贤”，今有各地“筑巢引凤”。遇人难，育人亦难。要让干部持续成长成才，组织部门还需打磨“育苗”的匠心，当好育才“园丁”。采取“滴灌”式人才培养，鼓励人才到基层“墩墩苗”，引导人才在干中学、学中干。利用专题培训、挂职锻炼、跟班学习等方式增强干部多样化本领。要坚持理想信念教育，抓实党史学习教育，用伟大建党精神给干部思想“施肥”、精神“浇水”。善于利用干部座谈进行谈心谈话，解答工作中的疑惑，关心生活上的困难，用心“育苗”、用情“护苗”，充分调动人才干事创业的积极性，在组织的“阳光”下茁壮成长。

　　精易严“管”，做好剪枝喷药的“护理”，让“人才之木”高大挺直、绿树成荫。“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，人才管理既要厚爱也要严管。人才管理是一项长期性工作，组织部门要常常“修枝喷药”促进人才健康成长。要带头维护制度权威，完善干部考核评优机制，强化激励机制，积极鼓励干部贡献才智，比学赶超，创新创造。要针对性“喷药治病”，用红色教育治治干部思想上的“软骨病”，利用警示教育案例告诫干部干净做人、廉洁做事，做到盯紧关键人、管住关键事，以“零容忍”的态度杜绝“潜规则”，营造风清气正的干部成长环境。

　　精准任“用”，练好移植嫁接的“手艺”，让“人才之木”枝繁叶茂、硕果丰盈。“治国之要，首在用人。”如何将干部人才之“能力”转化为社会发展之“动力”，组织部门还要练好用人这门“手艺”。要破除“论资排辈”“任人唯亲”等固有观念，多尺度衡量干部人才的能力，着眼真才实学。要坚持需求导向，做到人岗适应、人事相宜，扬其长避其短，让干部到合适的岗位上施展才华。要主动摸清干部成长规律，深度挖掘干部潜力，尝试信任干部，勇于推荐人才到新的领域“接穗”，长出一番新硕果。以忠诚为党、干净做人、担当做事锻造高素质干部队伍，汇聚成林，真正成长为堪当民族复兴的栋梁之材。