春节假期过后的第一个工作日，内蒙古自治区包头市九原区就召开了招商引资、招才引智暨优化营商环境动员大会，到处都洋溢起干事创业的勃勃生机。新的一年，九原区继续坚持党管人才原则，树牢人才“第一资源”理念，着力聚焦高质量发展“头等大事”，坚持放大人才“基本盘”，激发人才“新动能”，以“引育留”三举措推动产业与人才深度融合，让各类人才出现在大美九原的“朋友圈”中。
以诚心递好引才“橄榄枝”。人才聚，事业兴。从古至今，概莫能外，对于现在快速发展的九原区来说，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。要强化队伍建设“引”人才，针对机关事业单位专业技术人才紧缺的问题，积极探索“编制周转池”的实践创新，摸清实际需求，盘活现有编制，继续做好“三支一扶”、社区民生志愿者、“西部计划”等基层就业工作，预计2023年引进教育、医疗等高层次和紧缺急需人才170名、公务员和事业编制人员招聘142名，不断扩大青年人才队伍。要聚焦重点产业“引”人才，采取“靶向引才”、“候鸟式”聘任、“飞地式”引才等方式，计划为大全、神华二期等重点企业引进专技人才、高技能人才1200名以上，柔性引进领军人才团队3个以上。探索采取“事业编制企业用”方式，为企业引进紧缺急需人才，解决企业中高层次人才短缺问题。要着眼平台建设“引”人才，大力培育创新主体，引导鼓励企业加大科技研发投入，加速构建“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制，力争上级研发中心、技术中心、工程中心、重点实验室等研发机构新增4家以上，新增院士工作站1家。推进工业园区、食品园区开展众创空间的建设，2023年新增众创空间、星创天地2家以上。鼓励中小微企业与大学大院大所开展研发合作，集聚创新资源力量，努力实现“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”。
以真心栽好育才“梧桐树”。习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。要依托培训“育”人才，定期开展农牧民党员致富带头人和乡村产业振兴带头人培训，“菜单式”“工匠班式”技能提升培训。依托九原区“社工学院”，培养更多社区干部成为实用型的社会工作人才。围绕“双招双引一优化”，继续开展“干部课堂半月谈”“干部周末大课堂”等各类培训20余个班次。要立足实际“育”人才，组建第二期年轻科级干部青年人才理论学习小组和第三期高层次紧缺急需人才青年人才理论学习小组，定期开展导师讲学、专题讲座、定期指导、谈心谈话、答疑解惑等帮扶活动。发挥好大学生创业基地、农牧民工返乡创业园、退役军人创业园等区级创业平台作用，开办专业生产型、技能提升型、经营管理型三个班次，计划培育140名高素质农牧民、20名青年农牧业人才，组织选派一批科技特派员下沉基层一线开展科技指导服务。选派50名左右年轻干部到工业园区、经济部门、乡村振兴一线实践锻炼，推荐更多像“南瓜大王”石卫东的本土人才参与“鹿城英才”“包头工匠”评选，激发本土人才服务九原经济社会发展的积极性和创造性。要围绕中心“育”人才，深化拓展产学研合作，建立“政校企”常态化合作机制，推动大全新能源公司与轻工职业技术学院订单班的合作，预计招收学员100人次。为轻工院、职业技术学院等院校应届毕业生举办技能提升培训班，为重点产业提前育才，努力实现更多的本地院校高技能人才到园区企业直接就业。
以爱心营造留才“暖环境”。重视引才、育才，更需重视用才留才。引才和育才代表着人才观，用才留才则考验治理智慧。正所谓引进来，还要留得住，发展得好。要保障激励“留”人才。预计2023年教育系统将引进90名高层次紧缺急需人才，并在全市首家发放安家补贴预计380万元，让有作为、有贡献的高层次紧缺急需人才在九原“名利双收”。要优化政策“留”人才。适时召开区委人才工作领导小组会议，推动各领域人才队伍建设有效加强。制定出台《区委人才工作目标管理制度》《区委领导与专家联系制度》等，聘请各苏木镇街道组织委员、人才工作领导小组成员单位人事干部等作为全区人才信息员。积极为符合条件的人才申领高层次人才服务卡，解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，增强人才的归属感。要强化宣传“留”人才。持续做好“九原人才风采录”宣传推介活动，发布5~10期视频宣传石卫东等“鹿城英才”优秀事迹，激发更多的本土人才干事创业热情。承办人才服务周、“高校博士包头行”等活动，吸引更多高校毕业生来九原干事创业，实现九原籍域外人才库入库人才数量较上一年翻一番，力争达到200人以上。利用传统佳节发放一封信、召开回乡恳谈会等方式，让更多的九原籍域外人才宣传九原、回乡投资创业。
引才有诚意，育才有沃土，留才有方法，九原区将拿出真金白银引才留才，更拿出真情实感尊才重才，让人才在黄河之畔、大美九原这片创新沃土上种下理想，长出“道路、奇迹和灯火辉煌”，涌现万马奔腾，成就锦绣未来。
先锋文汇
赞