让“担当作为”蔚然成风

　　近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。各级组织部门要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，把激励担当作为融入干部选、育、管、用各个环节，激励干部想担当、愿担当、乐担当、敢担当，让担当作为蔚然成风。

　　思想铸魂，增强“想担当”的自觉。思想是行动的先导，行动是思想的体现。事实证明，“要我干”和“我要干”是截然不同的态度，也会产生截然不同的成效。组织部门要坚持教育统领，持续加强理想信念教育，通过专题培训、集中轮训、座谈研讨等方式锤炼党性，为干部“补钙”“赋能”，引导干部坚定政治信仰、牢记“三个务必”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持先进带领，加强“纵向联系”与“横向交流”，充分发挥“传帮带”作用，澎湃“不待扬鞭自奋蹄”的内生动能，不断提高干部政治觉悟和政治素养。坚持榜样引领，倡导学习时代楷模、感动中国人物、自强之星等榜样精神，推动“要我干”向“我要干”转变，强化“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感，树立和践行正确政绩观，不断增强担当作为的自觉性，培养出政治过硬、对党忠诚的干部。

　　机制创新，激发“愿担当”的动力。推进领导干部能上能下可以冲刷“躺平暗流”、清理“摆烂淤泥”，有助于干部队伍“生肌活血”。组织部门要严格按照《推进领导干部能上能下规定》要求，结合各领域、各岗位实际情况，因地制宜、量体裁衣地修订实施细则，完善不适宜担任现职的情形，优化核实认定和调整程序，建立纪实报备制度，加大调整不适宜担任现职干部力度，用“出红牌”让躺平式干部“躺不住”“没市场”，用“动真格”让不担当干部下得有据、下得气顺。要健全干部考核评价体系，拓展考核深度与广度，深化领导班子蹲点调研、一线考核，深入了解干部工作实绩，在基层广泛倾听民声、收集民意，精准描绘干部“立体画像”，强化考核结果运用，形成“俯首甘为孺子牛”的良好风气，防止干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样。

　　环境支持，营造“乐担当”的氛围。环境对干部的成长修养有重要影响，是干部素质形成、品格养成的关键因素。组织部门要结合实际，采取有利于年轻干部成长的措施并加快推进落实，为年轻干部的成长提供良好的环境。一方面，组织部门是“干部之家”，要弘扬“家”的文化、发挥“家”的作用、充实“家”的含义，实施新时代基层干部激励计划，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励体系，以更大力度落实好关心关爱各项政策措施，让干部安心安身安业，在工作中收获归属感、认同感和幸福感。另一方面，要选树先进典型，表彰优秀、奖励模范，宣传弘扬突出事迹，扩大示范引领效应，用足用好公务员职务与职级并行、记功嘉奖等机制，让干事创业有舞台、有空间，让队伍有冲劲、有干劲，让优秀干部“上得来”、上得有理由有底气。

　　政策护航，保护“敢担当”的闯劲。有“担子”才能有“位子”，有“位子”就要挑“担子”。组织部门要出台相关政策为干部干事创业的闯劲保驾护航，充分激发干部的积极性和创造性，激励干部在生动实践中练就“铁肩膀”“硬身板”，主动“走新路”“开新局”“敢首创”，争做“第一个吃螃蟹的人”，敢于突破现状桎梏、打破思维定式、迎接风险挑战，敢进“无人区”、敢开“破冰船”、敢插“登顶旗”。要推进容错纠错具体化制度化，准确把握“三个区分开来”，建立健全容错纠错正面清单，明确容错认定的具体举措，宽容干部在改革创新中的失误错误，为干部卸下“思想包袱”，面对问题针对性地、点穴式地“把脉开方”“治病救人”，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。