让民主生活会也要“热气腾腾”

　　当前，各地区都在紧锣密鼓地召开民主生活会，透过一个个现场，我们既能看到躬身自省的认真态度、更能看到批评指正的红脸时刻，同时也会看到一些“冷场面”，参与度不高、剖析度不够、落地度不强等情况也在“上演”。民主生活会也要开得“热气腾腾”，方能烹出“思想盛宴”，让党员干部沉浸其中、收获良多，真正带着感悟和使命奔赴新赛段。

　　破解“套用模板”的形式之冷，让“求真务实、见人见事”的查摆问题“热气腾腾”。“涉浅水者见虾，其颇深者察鱼鳖，其尤甚者观蛟龙。”能否洞见作风之疾、查找问题之源，是关系着民主生活会是否取得实效的重中之重，然而在现实工作中，仍有个别干部在查摆问题时流于形式，套用过往的“老模板”“老说辞”敷衍糊弄，仍然认为“查摆问题”就是“自毁形象”，把“面子”看得过重、把“过场”走出了心得，既偏离了会议的本意和出发点，更是党性意识薄弱的表现。要用心破解“套用模板”的形式之冷，就要“从上至下”营造实事求是的氛围，领导干部当带头表率、主动“问疾”，为党员、干部们打好样、制个版，以客观公正、求实求细之心洞见关键，真正让“求真务实、见人见事”的查摆问题“热气腾腾”。

　　破解“交差糊弄”的态度之冷，让“红脸出汗、戳中顽疾”的相互批评“热气腾腾”。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评与自我批评是我们党一直以来的优良传统，亦是保持肌体健康水平的“重要法宝”。但正如俗语所说，赞美是“予人玫瑰”，而批评则是“挑毛拣刺”，总是让人不好受的，所以每每要进行检视指正时，也就总会有人“遮遮掩掩、避重就轻”，特别是面对比自己职级高的领导之时，更难以说出“批评之语”，写下了“领导工作太累要注意劳逸结合”“领导管得太好太细我们自主能力太差”等“阿谀奉承”之语，这样的批评来得太浅，毫无辣味、实味可言。要想破解“交差糊弄”的态度之冷，就得“打开天窗说亮话”，在坦诚布公、深刻检视中找到“病灶”，帮助自己和同事尽快改变、完善提升，真正让“红脸出汗、戳中顽疾”的相互批评“热气腾腾”。

　　破解“谈而不改”的行动之冷，让“动真碰硬、拔除病根”的整改落实“热气腾腾”。“过而不改，是谓过矣。”民主生活会要想“余音绕梁”，开过之后能出实效、见改变，就要把会上的“责任清单”分清弄实，就要把会下的“整改工作”抓细抓深，只有明白“知不足而奋进，弥差距而自强”的道理，方能激发起奋进心和自驱力，把问题解决到实处、把成果亮在群众面前。各地区要想破解“谈而不改”的行动之冷，就不能让民主生活会成为“一阵风”“一场雨”，而是在会上就亮出态度，要有“一改到底”的决心和魄力，要求参会干部主动亮出“整改计划”和“时间表格”，同时把功夫花在“下半篇文章”，既要“驻点去看、去问”，更要“回头去翻、去查”，真正让“动真碰硬、拔除病根”的整改落实“热气腾腾”。