@组织部门 让人才去有“风”的地方

　　近日，全国组织部长会议明确提出了2023年重点任务和工作要求，中央组织部部长陈希强调，要扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

　　人才蔚起，国运方兴。迈上全面建设社会主义现代化国家的新征程，组织部门要在人才引育用留上精准下笔，谋篇布局，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进体制机制障碍，让人才去有风的地方奋勇向前，让想干事、会干事、干成事的人才竞相涌现，为推动经济社会高质量发展夯实人才支撑。　　　
　
　　创思路、拓渠道，推动人才引进之轮。习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”现如今，到基层去，到祖国最需要的地方去，已然成为当代青年实现自我价值的新风尚。组织部门作为党管人才的综合职能部门，要创新思路、拓宽渠道、制定方案、顺应风尚。从人才引进的模式创新，完善人才柔性流动政策，强化柔性引才理念，坚持不求所有、但求所用原则，打破“唯资历、唯学历”的思想禁锢；从爱才惜才的角度出发，把好舵、扬好帆、行好船，在政治上关心关爱、生活上体贴入微、科技上积极扶持、工作上大胆使用，设身处地的为人才解决实际问题和困难，凝聚一批有真才实学的人才为党所用。

　　重培养、促提升，润泽人才培育之壤。“一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。”人才培养就如同种谷栽树，要想树木成材，除了好苗子自身努力之外，也离不开组织长时间的培养与教育。各级组织部门要根据人才自身的优势不足制定“一对一”培养计划，将“走出去＋请进来”相结合，整合各类培训资源对人才进行集中培训。让人才走出去，建立更加现代、灵活、实效的育才模式，有目的、有计划、有针对性地组织人才走出去与外界加强技术交流与合作；把专家请进来，邀请专家服务团现场指导、科技下乡，适时传播新技术、新知识；构建人才选拔培养机制，努力建立健全一套“好中选优、灵活实用”的选拔机制，促使优秀人才脱颖而出，充分调动人才干事创业积极性。

　　展其长、挥其势，夯实人才用功之基。习近平总书记强调，“物质资源必然越用越少，而科技和人才会越用越多。”乡村振兴，关键在人。引才是方式、育才是过程、用才是目的，用好用活人才才能创造价值。各级组织部门要将人才振兴作为乡村振兴的有力抓手，坚持用当其时、用当其位、用当其长。不要把着眼点放在“全才”上，要充分发挥人才的主动性、积极性、创造性，用辩证的观点来看待人才的长处和短处，既要用人之长，科学统筹让人才担当重任，鼓励人才敢于尝试、大胆突破、大显作为；又要容人之短，建立鼓励改革、支持创新的容错机制，对锐意进取而出现无意过失，要给予理解宽容支持，杜绝一味严惩到底，为人才在“大显身手”的过程中保好驾护好航。

　　畅机制、优环境，激励人才留下之心。“梧高凤必至，花香蝶自来。”环境好，则人才聚、事业兴。乡村振兴除了需要大力引进人才外，更需要营造拴心留人的大环境。人才引进难，要留下来发挥作用更是难上加难，各级组织部门要发挥组织优势，强化人才服务力度，“量身定制”人才服务政策，深入落实“优才优待卡”“高层次人才服务绿卡”等制度；优化人才服务环境，打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少中间环节；畅通人才“绿色通道”，在人事关系、配偶安置、子女教育、住房保障、工资津贴等方面都要给予关心关爱，为人才心无旁骛创新创业营造良好条件，构建宜业宜居人才生态环境。

　　行稳致远，久久为功。人才的引育用留没有速成之法，只有让人才的生活与乡村振兴脉搏同频共振，让人才的发展步调真正融入乡村振兴大步向前节奏中，才能让人才有获得感、幸福感、归属感，使得故乡留人住，使得“他乡”变“故乡”。