旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲

　　近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。各级组织部门要旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，树好实绩为先的“标尺”，掌好知人识人的“罗盘”，点亮壮胆撑腰的“灯塔”，充分释放激励干部担当作为的强烈信号。

　　树好实绩为先的“标尺”，让敢于担当的干部“有信心”。“选一贤人则群贤毕至。”导向是评定的“标尺”，导向上不要“美观分”，而要“实绩卷”，以之固精神之本、培党性之源，才能让党员干部思想有遵循、干事有热劲、脚下有力量。导向就是指引，树立起“重实干、重实绩”的导向，大家“撸袖干”的意识才能更强，愿担当、敢担当的精气神才能更足。必须清醒地看到，在建立完善以敢于担当为核心内容的考核评价机制上，具象直观、数字定量的“硬指标”是应当打通且必须打通的“任督二脉”，对于考核过程中发现的“卡点瓶颈”要主动发现、积极破解，在实践中要对评判标准进行细化，对操作规范进行完善，做到标准透明、落实透彻、了解透底，把“硬杠杠”立起来，让尽心干事、能担大任、甘做匠人的干部有足够的信心，推动“进球得分”的实绩导向落地生根，激发党员干部的责任意识和担当精神，实现权力和责任的统一。

　　掌好知人识人的“罗盘”，让敢于担当的干部“得实惠”。“用人以公，方得贤才。”在干部考核上，知人知面更要知事知绩，知人愈深，则识人愈准。知人识人要力破“唯”字，唯资历、唯票数、唯年龄等评价方式不精准、失公道，公道对待干部是公正使用干部的前提，只有全方位、多角度、立体式地考核干部，才能破除隐藏性与欺骗性，把干部的政治担当精准识别出来。基层一线是了解干部政治品质和能力的“触点”，能够最直观、最真切地了解干部的表现、洞察干部的品质。考核干部不能看“口头说的”，而要看“实际做的”，不能看“自己夸的”，要看“群众谈的”，让考核过程深入透明，让人民群众来“投票”“打分”，让“灌水业绩”无所遁形，让“躺平干部”躺不住，让“闯将”“干将”脱颖而出，从而得出客观准确的结论，形成想干者留、能干者用、善干者上的局面，让踏实肯干的奋斗者获得机会，营造出客观公正的用人环境。

　　点亮壮胆撑腰的“灯塔”，让敢于担当的干部“强底气”。“无瑕不成玉。”正如世上没有十全十美的玉石，每个干部的身上都有不足，在谋求发展过程中因先行先试、经验欠缺而出现失误是正常的，要为敢担当、重实干的干部兜底撑腰。在实践中，各级组织部门必须加强综合研判，从主观动机、一贯表现、问题性质等方面明确能容与不能容的边界，严格落实习近平总书记提出的“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，对于干部所受的诬告陷害、恶意诽谤为其澄清正名，不能让干部被失误“困住”，被非难“绊倒”，帮助他们打消“怕出错”“不敢为”的顾虑，做他们坚强有力的后盾。心理上没有了“包袱”，脚步上才能更加轻快，工作上的积极性和创造性才能得以充分激发。“组织敢于担当，干部才会有底气。”各级组织部门要以实际行动进一步增强担当干部的归属感、获得感，使之放开手脚、步履轻盈，使之敢闯敢干、攻坚克难，营造出“争第一、夺奖杯、扛红旗”的干事氛围，为党的事业永续发展注入力量。