2023年中央一号文件《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，这是21世纪以来指导“三农”工作的第20个中央一号文件。文件指出，要加强乡村人才队伍建设，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导各重点领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。全体党员干部要认真贯彻落实中央一号文件要求，深刻理解“乡村要振兴，人才必先行”的内涵要求，以“绣花之功”精心培育人才发展的“肥沃土壤”，涵养近悦远来的“人才生态”，激活乡村振兴人才发展的“一池春水”。
栽下“梧桐树”引来“金凤凰”，让“一池春水”“涨”起来。“活水源流随处满，东风花柳逐时新”，面对乡村特别是偏远乡村人才短缺的现状，唯有在坚持“筑巢引凤”和挖掘“活水源流”上同时发力，才能切实提升乡村人才队伍的“综合素质”和“阵容厚度”。要创新人才引进政策，引导大学毕业生、外出能人、企业家、在外务工农民返乡，建立各类城市优秀人才下乡服务体制机制，制定适应各地实际情况的招才引智政策，为服务基层人员提供更好的福利待遇和职业发展条件，在子女教育、配偶调动、生活质量等方面为各类优秀人才提供更加优质的保障，吸引各类优秀人才主动投入到乡村振兴的建设中来。同时也要充分挖掘本地的“田秀才”“土专家”等“隐形资源”，搭建本土人才“数据库”，摸清“人才底数”；要建立人才定期培养模式，通过“请进来”和“走出去”的方式，定期组织“乡贤会”和“外出考察”，促进本地人才之间的相互交流，以及和外部专家的学习提升，帮助人才增才干、长见识、开眼界，不断提升人才的综合素质和服务能力。
培优“领头雁”搭建“黄金台”，让“一池春水”“活”起来。“村子强不强，要看领头羊，火车快不快，全靠车头带”，只有在培优育强“领头雁”上下足功夫、多管齐下，才能发挥“鲢鱼效应”让“一池春水”“活”起来。各地组织部门要坚持“五湖四海、任人唯贤”的用人要求，用好人才的“指挥棒”，真正把有基层经验、有工作热情、能带动致富的第一书记、驻村干部等选拔到乡村振兴“前线”。同时，要配优配强村“两委”，把产业带头人、致富能手、高素质人才、退役军人等对乡村振兴有理想、有抱负的有志之士选拔进入村“两委”班子，让“领头雁”的队伍不断壮大。要搭建“黄金台”，涵养优质的营商环境，为客商提供细心的解答、贴心的服务、暖心的关怀，主动帮助处理投资、经营、发展过程中的“难点”“痛点”“堵点”，让客商走得进来、留得下去、赚得到钱，进而拉动乡村经济的发展、产业的振兴、群众的增收。
育强“新农人”提升“原动力”，让“一池春水”“深”起来。2023年中央一号文件指出，要“实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效。”农民素质的提高是乡村振兴人才发展的“根本动力”，只有懂农业、爱农村、能力强、技术精的“新农人”队伍发展壮大，主动投身乡村、服务农村发展，才能让乡村振兴的“内生动力”源源不断。要创新培育方式，紧盯关键节点、重要环节的“缺项”“短板”，聘请技术专家、农业大户开展“农业讲堂”“田间课堂”，进行现场指导和理论讲解，普及现代农业知识和实地操作要求，培育出更多技术优、善管理的乡村振兴“新农人”。要拓宽发展方向，不能拘泥于“传统农业产业”，要支持、鼓励、引导更多“新农人”向多渠道转型发展，利用新媒体推介家乡美景美食，变“流量”为“财富”，将农学实践转为农学知识，带动农户发家致富，变“知识”为“富”财，让越来越多的农民转化为乡村振兴的“新农人”，不断激发“内生动力”，发挥新型农民乡村振兴的“主力军”作用，让“人才活水”激荡乡村振兴“一池春水”。
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