请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇学习贯彻党的二十大精神主题征文

政治素质考察要“靶向发力”

贵州省遵义市红花岗区委组织部 严成江 杨进邦

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  习近平总书记在党的二十大报告中指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”政治素质考察是推动党的政治建设落地见效的重要抓手,对于建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重要意义。各级党委(党组)及其组织人事部门要聚焦标准不细、评价不准、运用不实的问题“靶向发力”,切实把牢政治素质考察首关,助推政治建设取得实效。

  在政治标准上“靶向发力”,正反结合双向察,增强标准穿透力。政治素质不是抽象的、空洞的,而是具体的、实在的、有标准的。考准考实干部政治素质历来是个难题,特别是政治上的两面人,有很强的隐蔽性和迷惑性。破解这个难题,关键是各级党委(党组)及其组织人事部门要把握好政治标准的科学内涵,准确把握政治思想、政治行为的本质特征,围绕“是否树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的路线方针政策,是否积极贯彻落实党中央重大决策部署,是否忠诚干净担当”等方面建立健全正面、负面清单,具体实践中,参照“第一议题”“第一遵循”等具体表现,设置正向、负向评价指标和量化参考,通过正反指标量化扫描,让考察具体化,彻底破解政治素质考察标准不细的问题,切实增强考察标准的穿透力。

  在识别途径上“靶向发力”,人事结合双向评,增强评价洞察力。政治素质考察是为了以事识人、以考促干,干部的政治素质与工作实绩、专业素养、业务能力、作风表现紧密相连,难点在于如何做到全面精准。破解这个难题,关键是各级党委(党组)及其组织人事部门要综合运用多种方式,聚焦关键时关键事,采取个人查、群众测、领导评、组织诊四个步骤,将政治素质评价的正反指标全面铺开,并严格落实考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈的“六必”措施,精准采集干部表现和工作成效,对干部进行立体扫描,纵观八小时内外、对比自评与他评、聚焦平时与急时、分析相同与不同,仔细筛查异常情况,实现综合诊断不漏项、不走偏,让考察精细化,彻底破解政治素质考察评价不准的问题,切实增强考察评价的洞悉力。

  在结果效应上“靶向发力”,奖惩结合双向用,增强运用公信力。政治素质考察能不能激励引导干部,发挥指挥棒、方向标作用,关键看考察结果运用能不能动真碰硬、奖优罚劣,绝不能“一考了之”“一片叫好”。破解这个难题,关键是各级党委(党组)及其组织人事部门要将政治素质考察结果与选用、培育、管理、激励、问责等紧密结合,建立“育选管用”全链条反馈运用机制,依据政治素质考察结果精准研判干部“健康”“亚健康”“不健康”的考察等级,并结合选拔任用、监督管理、教育培训、执纪问责的方式,对“健康”的干部进行提拔或进一步使用,对“亚健康”的干部取消考察对象资格,对“不健康”的干部坚决挡在外面,综合研判进行组织处理,并通过任前谈话反馈、跟踪管理、复查再启用机制,让考察实效化,彻底破解政治素质考察运用不实的问题,切实增强考察运用的公信力。
发布人:蓝天雨风影 发布时间:2023-2-23 00:18 收藏 阅读人次:5073

初审:吴晓 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复