党的二十大报告中强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，湖南省双牌县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力从“育、管、用”三个环节上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拨使用，打造“全链条”管理模式，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质选调生队伍。
多措并举精心“育”，让选调生“铸魂又赋能”。一是教育培训强党性。坚持把选调生的思想政治建设摆在首位，紧扣党的二十大精神，依托县乡党校、红色教育基地，党员教育现场教学示范基地，开展理论课堂“提素质”、红色课堂“铸信仰”，实践课堂“增本领”等培训，引导选调生坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，铸牢忠诚信仰之心。近年来，培训选调生40余人次，实现全覆盖。二是联系帮带促成长。建立“3＋1”联系帮带制度，即每名选调生由1名县级领导、1名乡镇主要领导、1名村党组织书记联系帮带，围绕基层党建、乡村振兴、信访维稳等中心工作，对8名到村任职选调生提要求、教方法、指路子，助力选调生“小步快跑”。三是学思践悟展风采。围绕中心工作、大局工作，开展选调生“赋能提升”计划，定期组织选调生撰写工作经验、参加社会实践。去年以来，在省市级平台发表文稿20余篇，选调生陈灵荣获2022年全国应急管理科普讲解大赛“十佳”科普讲解员，充分展示选调生的青春风采。
刚柔相济真情“管”，让选调生“安业又安心”。坚持严管与厚爱相结合，采取刚柔并济“双向发力”。一是工作上有纪律。出台《双牌县选调生管理办法（试行）》，明确选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等，不定期开展选调生在村情况督查，督促其到岗到位、履职尽责。今年来，累计对到村任职选调生调研2次、督查2次，到村任职率达100％。二是制度上有保障。制定《双牌县选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》，严格落实中央财政补助资金，保障选调生到村任职期间的国情调研等工作开支，完善和细化选调生考评制度，从“德、能、勤、绩、廉”等多方面考准选调生工作实绩。2021年，配套工作补助24万元，其中县级配套5.9万余元；评选优秀选调生4人。三是生活上有关爱。建立“1＋4＋X”服务体系，即一个工作为依托（谈心谈话）、四个方面为抓手（思想、心理、工作、生活），多项关心关爱举措为辅助，妥善解决选调生吃、住、行等实际问题，使其干得舒心、用心。今年来，已开展谈心谈话20余人次，协助解决实际问题15个。
多岗历练大胆“用”，让选调生“有为更有位”。一是坚持一线使用。针对到村任职选调生，按照“吃劲大、任务重、困难大”的原则，安排参与基层党建、产业发展、疫情防控等任务。近年来，有计划地安排到村任职选调生20余人次，推动其在急难险重一线壮筋骨、长才干，持续加强思想淬炼、政治历练和专业训练。二是注重轮岗专用。针对到村任职期满的，根据现实表现和考察情况，有意识地安排到不同岗位实践锻炼、轮岗交流，切实做到人尽其才、才尽其用。近年来，轮岗至县级部门4人次、乡镇基层职能岗位30余人次，实现有位有为。三是坚持选拔重用。以实才实干实绩为导向，锚定“成熟一个，重用一个”目标，对表现突出的优秀年轻选调生大胆使用，牢固树立干事创业的鲜明用人导向。2019年以来，提拔5名选调生担任乡镇党政领导班子副职。
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