新时代社会发展日新月异，新问题、新矛盾、新思想层出不穷，对干部能力要求也越来越高，增强干部适应发展要求的能力是提高工作效能、应对发展变化的现实需要。年轻干部作为单位干事创业的骨干，身负重任，使命光荣，面对问题既要能融会贯通，有办法，更要有“一技之长”，破难题、问不倒，要有成为“专才”和“通才”的紧迫性和自觉性。
“专”是职责所在，势在必行。所谓专才，指的是在某一个专业领域具有较多专业知识和较熟练专业技能的人才。年轻干部不管走到什么岗位上都要对相应的岗位职责、工作要求、政策法规熟稔于心、问不倒，解决问题时能灵活应变、破难题，秉承干一行、爱一行、精一行的理念，成为一名真正的行家里手。一要勤学习，只要是对工作有力，都应认真去学，尤其是在业务知识方面，要有海绵吸水的精神和咬定青山不放松的毅力，不断向书本学习、向先进学习。二是勤思考，光学不思就会“食而不化”，这种消化就是要将政策法规与实践相结合，从中理解上级意图并探索工作方法，做到心中有数、了然于心。三是勤积累，工作中必然会遇到各种各样的问题，只要是有利于推动工作的，都要把它积累起来，既有利于提高对业务的理解水平，当再次遇到同样的问题时也能做到灵活应对、提高效率。
“通”是发展需要，未雨绸缪。通才是指扎根某个领域但又拥有广泛知识和多种技能的人才。年轻干部激情足、机会多，虽然不能对所有部门都做到样样精通，但各方面的知识都应涉猎，处理复杂问题时丰富的知识储备可以提供开阔的思路。对于身处项目建设、征地拆迁、招商引资、乡村振兴等一线工作的年轻干部，尤其考验知识储备能力。一要博览群书，多读书，多掌握知识，无论是经济、政治、文化，还是社会、法治、生态都是值得学习的内容，毕竟群众的诉求、工作的困境、发展的难题并不会考虑我们的专业所长才“找上门”。二要博闻强识，与工作有关的重点既要多关注、还要铭记于心，才能在工作中信手拈来、迎刃有余，如对驻村选调生而言，辖区面积、人口比例、行政区划、脱贫户概况、镇上的主要部门位置、负责人等都要记到脑子里，需要用到时才去翻笔记、打电话是不合格的。三要博采众长，每个人身上都有“闪光点”，年轻干部可塑性强，要善于吸收别人的长处和智慧，认真听取他人经验和教训，不断提高自己、丰富自己、充实自己。
“有专长的通才”，如虎添翼。“通”是广度、“专”是深度，“通”是虎躯，遇事不慌有办法、谋划工作有“高度”，“专”是两翼，业务精湛问不倒、破解难题有窍门。年轻干部要成长为“有专长的通才”，这并非易事，必须侧重发展，综合提升。要先以本部门、本岗位工作为主，优先掌握业务知识，做好本职工作，在学中干干中学，练就“一技之长”。其次是“眼观六路，耳听八方”，全方位、宽领域、多层次的学习，不求全部精通，但求掌握的知识既全面又有重点，既不因为宽泛而停留在一知半解，又不因为过于褊狭而孤陋寡闻。
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