甘肃省皋兰县坚持把建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍作为贯彻落实新时代党的组织路线关键抓手，从“内外”“上下”“前后”三个维度搭建以事察人、知事识人立体坐标轴，全方位、多角度、立体化考准、考实、考细干部，为精准科学识人选人用人打好基础。
内考理论素养，外考责任担当，搭建干部考察政治表现轴。坚持把政治素质作为干部个人素质的核心要素，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察贯穿干部推荐考察、干部考核、干部调研全过程，每年底对全县600多名领导干部进行一次政治素质全覆盖测评。通过问卷考试、理论大比武、干部面谈等方式重点了解干部政策理论水平、对热点问题的见识见解，并掌握对“两个确立”的认识，研学习近平总书记重要论述和重要指示批示精神、执行中央和省市县委决策部署等情况。经常性深入乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、信访维稳、招商引资一线，近距离观察干部在重大问题上是否头脑清醒，在关键时刻、重大事件、艰苦环境中是否经得住考验；聚焦县乡换届、干部选任等关键节点，严格落实政治素质专项测评、廉政意见“双签字”、任前谈话等制度，实现自我评价与现实表现有效印证，全方位了解干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
上考工作实绩，下考官德人品，搭建干部考察能力作风轴。突出实干苦干导向，严格落实平时考核制度，紧盯年度重点任务和中心工作扎实开展季度监测，通过重点谈话、实地察看、查阅资料向现场延伸求证，横向比成效、纵向比排位，核查重难点工作推动力度和完成情况。分层谈话延伸考察“探头”，向上听业务主管部门、单位领导意见，了解干部组织协调能力、谋划执行力度、创新意识表现；向下深入调研职工同事、下属单位、服务对象评价，掌握干部宗旨意识、工作方法、敬业精神、服务态度和群众口碑，发现个性，发掘潜绩，对比印证个人能力和风格特点。注重“工作圈”向“生活圈”延伸拓展考察“广角”，常态化更新维护家庭成员信息、财产收入情况，建立干部个人有关事项报告、诚信档案、出国境证件、重大事项和请销假报备台账，通过谈话了解、信访反映、廉政家访掌握干部生活动态、兴趣爱好和家庭美德、社会公德、廉洁自律表现。
前考一贯表现，后考发展潜力，搭建干部考察动态成长轴。动态监管干部“过程性”成长轨迹，及时更新维护干部人事档案信息，以任现职时间为基点前后位移延伸考察，向前三年追溯现实表现、单位党组织鉴定意见、民主生活会和组织生活会批评意见及整改落实情况，向后跟踪任现职后思想作风转变、工作成效提升和年度考核结果，划分良性上升、平稳发展、潜在下滑三类成长趋势，对真作为的持续跟踪培养，近三年将72名优秀干部纳入人才储备库，对不作为的及时谈心谈话、提醒纠偏，对乱作为的警醒惩戒、调整岗位，近三年调整人岗不适干部7人。坚持把巡视巡察问题作为评价干部“大数据”，常态化维护更新，全面掌握干部“活情况”“新变化”。完善多部门联动审查机制，定期归集纪委监委、卫健、公安、信访等部门反馈信息、工作通报和离任经济责任审计结果，及时收集更新干部“负面信息”359条。
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