党务干部培训要“面面俱到”

　　党务干部培训是提升党务干部专业能力素质和工作水平的重要法宝，尤其是对于新从事党务工作的党务干部来说，上好入门第一课至关重要。面对新形势、新任务、新要求，党务培训也要有高质量。一次高质量的培训需要由浅入深、丝丝入扣、面面俱到。

　　找准培训内容的基准面。党务培训面对培训对象千差万别，每个人的痛点、难点各不相同，想要“雨露均沾”、兼顾所有效果反而事倍功半。应该针对专门的干部群体设置不同培训的基准面。比如，对新从事党务工作的干部来说这个基准面就需要更偏向基础知识，对工作经验相对丰富的“老党务”来说，则更偏重于日常“急难愁盼”事项，围绕困惑多、问题多的堵点难点问题精准授课，避免大而空，讲究少而精。

　　打造培训形式的创新面。一些党务培训多是“填鸭式”“灌输式”授课，台上老师“孜孜不倦”，台下学员“哈欠连天”，培训收效甚微。党务培训要开发“创新面”，采用情景模拟方式或党建教学示范片，将“三会一课”内容搬上讲台，通过现场模拟教学，深入了解“三会一课”，通过“沉浸式”授课、实景式学习查找工作中存在的问题，让培训更加有滋有味，“回味悠长”，提升培训效果。

　　完善培训制度的规范面。高质量的培训也离不开严格的管理办法和规章制度。参训学员要知敬畏、存戒惧、守底线，严格遵守培训规定，沉下心来深入思考学习，养成崇尚学习、不耻下问的良好风气。要建立健全考评机制，坚持分级与分类，定量与定性相结合，通过学、述、考、评全面评价干部培训效果，同时将培训情况与干部任职、晋升挂钩，提升干部培训教育的工作的严肃性。

　　注重培训力量的持续面。党务干部培训不是一蹴而就，需要长期开展，师资力量不足、授课质量不高也影响着培训的长久效果。应当联合地区优质资源“循环使用”，在市级、区级层面建立“教师资源库”，从党校教师、高校讲师、基层优秀党务工作者中遴选专业能手，将优质教师资源全区共享，每半年更新一次资源库，提升培训持续性。