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共产党员网 先锋文汇党务论谈

善用“加减法”激活流动党员管理“新动能”

安徽省安庆市宜秀区委组织部 查逸涛

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  流动党员管理是一项重点的系统性工作,党的二十大报告指出:“加强和改进党员特别是流动党员教育管理。”必须清醒认识到,这是新形势下加强党的建设的一项紧迫任务,各级党组织应着力破解流动党员队伍去向难掌握、学习难开展、作用难发挥的三难问题,通过科学问诊、把脉开方,在信息管理、学习教育、效用发挥三方面用好“加减法”,充分激活流动党员“红细胞”,变“沉睡资源”为“动力能源”,实现党组织有效覆盖,推动经济社会高质量发展。

  加强组织引领,减小距离隔阂,让信息“动起来”,筑牢党员管理“压舱石”。流动党员分散性广、流动性大,处于动态变化中,但是大部分基层党组织掌握党员信息是“静止”的,所以时常会出现信息不匹配,导致党员“流失”。针对于此,应给流动党员发好数字“身份证”,充分运用大数据、信息化等手段,建立“区(县)、乡、村”三级党务工作者信息化平台,对接省、市管理平台打造一体化全覆盖云端服务,用全面摸底排查,建立起“家庭情况清、流出时间清、流动地点清、从业状况清、联系方式清”的“五清”流动党员信息库。不断强化动态管理和跟踪联系,在属地严格执行流动党员定期联系沟通制度,安排专人更新和维护数据。区(县)以上设置高级管理员,共享共管平台信息,“打破”资源“壁垒”,按照“行业相近、地域相邻、时间相匹”的原则,将流动党员编入不同党支部或党小组,鼓励流动党员在流入地亮身份,参与民主议事、志愿服务等活动,推动从“流入”变“融入”,从“客人”变“主人”,实现从“安家”变“安心”,让精细化管理变为发展新势能。

  加大服务力度,减小数字鸿沟,让教育“活起来”,织密党内学习“联系网”。思想是行动的先导,理论武装是根本,对于党员来说,学习是一件十分重要的“法宝”,丢不得、也不能丢,必须提高党性教育的针对性、精准度。基层党组织要努力探索服务流动党员的管理模式,分析问题,对症下药,针对时间难固定,住址变化频繁的工学矛盾,推行“互联网+党建”新模式,开展线上答题、网络“三会一课”的“云学习”,进行专题研讨、交流互动的“微讨论”,通过寄送学习书籍、推送理论资料的“送学上门”,实现“云端上安家,咫尺换天涯”,用“远教助学”帮助流动党员穿越时空、跨越地域进行学习,及时“补钙”充电”“加油”。此外,要落实“补课制度”,抓住重要时间节点同步开展线下帮学,利用清明节和春节等流动党员集中回乡时间,开设“假期班”,开展交流会,确保“异地不失学”、思想“不断档”。为确保属地责任落实,需建立管理考核平台,健全流动党员报到、年终述职、积分考评等一体化线上管理链条,将考评结果计入年度党建工作考核,多措并举推动流动党员规范化管理。

  加倍关心关注,减小疏忽冷落,让资源“火起来”,画好同频共振“同心圆”。“以人为本”是一切服务工作的出发点和落脚点,将心比心才能以心换心、以心换心才能心心相印、心心相印才能有求必应、有求必应才能一呼百应。人性化关怀需要抓平时、强要时,通过网格化覆盖,开展常态化走访慰问,定期组织“支部家访”,收集信息诉求,帮助流动党员家属解决生产、生活上难题,要求班子成员主动联系流动党员,定期与流入地党支部联系,帮助解决家庭成员就医、子女入学等实际困难,当好流动党员的“娘家人”,切实增强“归属感”。组织上真正关注、真心关照和真挚关爱是吸引人才的“动力引擎”和“强力磁场”,每个流动党员都是“沉睡”的资源,要打好“亲情牌”,召开新春乡贤交流会,组织到乡村振兴、项目建设、人才招引等一线观摩,激励流动党员勇做家乡形象宣传员、招商引资联络员、建言献策参谋员,发挥流动党员见多识广、思维开阔、信息灵通等优势,为家乡发展献计献策、发光发热,促进共同发展。积极搭建引“流”回巢平台,以务工奖补政策、村级公益性岗位建设为依托,吸引流动党员回乡创业,带动更多群众增收致富,形成“聚是一团火,散是满天星”的强大合力。
发布人:12371网友pfbdss 发布时间:2023-3-5 16:33 收藏 阅读人次:7298

初审:汪青雷 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复