以“三度”写好给人才的三封信

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才是第一资源，在全面贯彻落实党的二十大精神的“开局之年”，各级组织部门更要“牵头抓总”做好人才工作，真正用满满诚意、满满干货、满满机遇写好寄给当代人才的“三封信”，在表露引才诚意、诠释育才攻略、给予成长礼遇中把各方面人才集聚到党和人民的事业中来，共同书写和创造非凡业绩。

　　以展信舒颜的“亲切度”，写好见字如晤的“引才信”。一封来自组织部门的信件，让人充满期待、更在心怀充盈着使命感，对于五湖四海的有志之士来说，这是组织的“号召令”、也是干事创业的“邀请函”，如何将这封信变得有温度、有人情味、有吸引力，是这个时代更需要去琢磨的功课。我们常说“梧高凤必至，花香蝶自来”，来比喻一个地区如果发展得好、优势强，自然会吸引人才来跟随和聚集，但在这种对比和环境之下，边远山区和田野乡村就显得没有了“竞争力”。如果要想引得“千里马”、召集“天下英才”，就务必要擦亮“名片”，就得用心在“引才信”上下功夫，所以，各地区的组织部门要以展信舒颜的“亲切度”，写好见字如晤的“引才信”，既要用“乡音”唤回远行的游子，更要用“温度”烘热人才的心窝，形成人才竞相奔涌的生动局面。

　　以精心培养的“专注度”，写好量体裁衣的“育才信”。事业呼唤人才，但仅仅依靠引才这一渠道显然是不够的，如果没有一批批的“好苗子”破土而出，就难以成就茂林之势、就难以掀起风浪之力。百年非凡历程，我们党始终把“人才培育”工作放在重要位置去抓，也十分注重在风雨淬炼、实践历练中造就国之栋梁，用心回望，我们就不难发现，越是吃劲爬坡期、越是危险来临时、越是关键奋斗时，就越能培养和成就一大批大国工匠、有志青年和优秀人才。正所谓“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”各地区组织部门也要以精心培养的“专注度”，写好量体裁衣的“育才信”，在给人才的“信件”中详细阐述培育计划、准确贴合成才阶段、精心给予阳光雨露，让青年一代在广阔的沃土中、组织的培育中早日成才。

　　以礼遇丰厚的“体验度”，写好干货十足的“用才信”。在现实生活和工作中，我们也会看到个别地区说起“引才”一事那是“滔滔不绝”，恨不得倾尽“全副家当”只为换来人才的回眸和青睐，但引来后却迟迟不给机遇、不给阶梯、不给舞台，放在办公室里敲报告、写文案，或者坐在“冷板凳”上默默旁观，这样的“引才之热”和“用才之冷”形成了鲜明对比的同时，更寒了人才的心，让原本想大施拳脚干一番的劲头和气势慢慢褪尽。各地区组织部门要以礼遇丰厚的“体验度”，写好干货十足的“用才信”，就要有敢于“亮承诺”“亮底牌”的底气，在精准为人才“画像”中给予合适的岗位去历练，在干事创业的过程中敢于“破格”让青年一代“挑大梁”“唱主角”，真正让人才有被重视、被关怀、被期待的氛围感，从而迸发出奋斗拼搏的力量，为事业大厦“添砖加瓦”。