《论语》中记载了孔子与其学生冉求的一段对话：“冉求曰：‘非不说子之道，力不足也。’子曰：‘力不足者，中道而废。今女画。’”能力不足的人半途自然会停下来，现在你是自己给自己划定界限不想前进。孔子的回答正是如今一些年轻干部工作态度的真实写照，他们往往在开始做一项工作之前，就认为自己不行，做不到，能躲就躲、能推则推，实在推不掉就压低标准，糊弄了事，这些都是“画地自牢”的表现。
思想有多远，行动就能走多远。身处大有可为的新时代，广大年轻干部必须主动突破思想和认知的禁锢，不断挑战自我、突破自我，努力用有限的青春创造无限的价值。
要放下“面子”，善问“为什么”。年轻干部学历高、见识广、潜力大，但由于初出茅庐，在工作经历和处事阅历上还有所欠缺，面对烫手的山芋、难啃的骨头，往往手足无措、无计可施。如果这个时候还放不下“高材生”的架子，宁肯自己慢慢探索，也不愿开口向他人请教，必然会事倍功半，甚至闹出笑话。古人云：“三人行，必有我师焉”。年轻干部要秉持“知之为知之，不知为不知”的态度，对不熟悉的工作不盲目蛮干，对不理解的政策不随意解读，避免因为爱惜“小面子”而犯下“大错误”。要摒弃“怕批评不敢问”“怕丢人不想问”的心理，主动向领导寻求指点，向前辈学习经验，向能手请教业务，在学思践悟中迅速补足自身短板，夯实立身之本。要涵养“打破砂锅问到底”的勇气，多问几次“为什么这样做？”“为什么不能这样做”，既要“知其然”，又要“知其所以然”，更要“知其所必然”，在成为行家里手的道路上少走弯路。
要走出“圈子”，敢说“交给我”。“我不知道”“不归我管”“我做不到”是一些年轻干部在遇到疑难问题是下意识给出的答复，虽然有些时候是客观条件所致，但归根结底还是不打听、不想管、不敢做。这种敷衍搪塞的回答看似轻松一时，却葬送了许多成长的机会和发展的空间，长此以往龟缩在自己狭隘的小天地里，必将在“温水煮青蛙”式的安逸中迷失自己。年轻干部要不断突破“认知圈”，重新审视自己的角色定位，不让“心”和“脚”被本职工作所束缚，学会“身在兵位，敢为帅谋”，避免“擅长做的事”成为成长路上的阻碍。要快速脱离“恐惧圈”，少问“为啥老是我”，多说“放心交给我”，将每一项急难险重的任务当作“淬火”“锻钢”的宝贵机会，而非累赘负担，努力成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。要大胆跳出“舒适圈”，积极尝试新领域、主动破解新难题，不断探索新做法，勇于同强的比、跟快的赛、向高的攀，不断创造“让党放心、人民满意”的“第一等”业绩。
要立起“镜子”，常听“逆耳话”。古语云：“以人为镜可以明得失。”他人的评价是年轻干部认识自我的一面镜子，能够帮助形成对自身更为客观、完整、清晰的认识。如果只听得进赞扬之词、顺耳之言，对批评之语、逆耳忠言较为排斥，甚至耿耿于怀，必然会陷入故步自封、闭目塞听、夜郎自大之中，难以做出正确判断、解决根本问题。年轻干部要善于听话，不仅要听得进领导的批评、同事的提醒，更要听得进群众的家常话、牢骚话、苦水话，从中听出群众的想法和意见，听出工作的差距和不足，从而推动工作进步、促进事业发展。要敢于担责，不为自己的过失寻找借口，不把自己的错误归咎他人，同时克服“多干多错，少干少错，不干不错”的消极心态，把每一次犯错的经历化作成长的契机。要勤于自省，对中肯的、正确地批评不光要虚心接受，还要认真反思问题存在的原因，因政策理解错误导致的要加强学习，工作方式不当导致的要及时纠正；对不合理的、无中生有的批评，也要本着“有则改之，无则加勉”的态度，照一照、想一想，鞭策自己以更积极的行动和更显著成效回应他人期盼。
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