“谈心谈话”谈什么？

四川省眉山市东坡区委组织部李兴悦

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　一直以来，谈心谈话制度都是我们党的组织生活的重要形式，既可以促进上下级交流，消除心理隔阂，解决问题矛盾，又可以掌握干部思想动态和真实情况，从而推动各项工作开展。如何使谈心谈话达到预期目的，收到实质效果，对主谈者既是挑战也是考验。

　　换位思考谈“知心话”。有的干部一说到“谈心谈话”就心存芥蒂，认为组织在“探底”、在“揪辫子”，怕自己的言行不当被批评，所以存在一定的抵触心理，要想拉近彼此距离、放下思想包袱，就得做到换位思考“引人共鸣”。既要提前准备、用心了解干部的家庭情况、社会往来、个人偏好、独特个性等，以谈话对象感兴趣的内容为切入点，讲“知心话”、掏“心窝子”，坚决避免打“官腔”、走“形式”，真正让谈话对象感受到组织的关怀，从而做到坦诚相待，让彼此“一谈到底”。

　　单刀直入谈“敞亮话”。谈心谈话不是东拉西扯“鸡毛蒜皮”、也不是漫无主题“随意闲谈”，在“顾左右而言他”中避重就轻，既抓不到问题本质、又找不到顽疾病因，不仅背离了初衷、又达不到效果。要想谈出水平、谈出质量，就得单刀直入“触及本质”，围绕核心思想和关键问题发力。针对岗位变动、适应较差的干部要帮助其摆正心态，针对心浮气躁、眼高手低的干部要提出批评校准航标，针对默默耕耘、吃苦耐劳的干部要为其撑腰鼓劲，真正开门见山、快人快语，用“实在话”做“实在事”，真正将干部存在问题全部摸清。

　　情理结合谈“恳切话”。谈心谈话要想有说服力，起到“入心见行”的良好效果，就要极力避免空洞乏味、居高临下、泛泛而谈的表面谈心，只有入情入理、宽严相济，方能字字入心、句句见行。这就要求在谈心谈话的过程中，要耐心听取干部的意见和诉求，问工作的难处和痛点，理解问题的关键和核心，同时要态度鲜明地讲清纪律要求，情理结合地谈透利弊关系，深入浅出地解析问题实质，帮助干部以更高标准更严态度要求自己，让谈心谈话收获转化为干事创业的动力，在自觉担使命、主动尽责任中取得更好成绩。

发布人：摘星揽月 发布时间：2023-3-8 09:47 赞1 收藏 阅读人次：9572

初审：向阳编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

“谈心谈话”谈什么？

四川省眉山市东坡区委组织部 李兴悦

四川省眉山市东坡区委组织部李兴悦