习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上指出，要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。疾风识劲草，烈火见真金，要坚持考人与考事相结合，注重在重大斗争一线考察识别干部，选拔出更多冲锋陷阵能打硬仗的战将良才，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部奋进新征程建功新时代。
近距离观察，掌握经风历雨“活情况”。近水知鱼性，近山识鸟音，要把考察识别干部“探头”延伸到斗争最前沿，变室内“听转播”为现场“看直播”，采取专班跟进、嵌入督查、蹲点调研等方式，深入改革创新、项目建设、抢险救灾、维稳处突、乡村振兴、社会治理等攻坚战场，下功夫了解干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，全面记录阶段性可量化的“显绩”和打基础利长远的“潜绩”，掌握好关键时刻的第一手“鲜活情况”。要去粗取精突出重点，变“千人一面”为“一人一面”，对照急难险重任务的攻坚“路线图”和解题“时间表”，观察干部在接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”前后的状态变化，看干部的担当意识强不强、工作思路清不清、措施方法多不多，是否沉着冷静“不慌张”、迎难而上“不退缩”、愈挫愈勇“不气馁”，既“原汁原味”写实情，又“棱角分明”举实例，把干部最鲜明最突出的特点提炼出来，使干部见识见解、思维方法、性格气质、处事方式等形象“跃然纸上”。
立体式研判，画准综合素质“全息图”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，要下足知事识人、察德辨才的“绣花功夫”，将考察视角放长放宽，把一时一事与平时一贯结合起来，多渠道、多层次、多侧面了解干部，破除有意“说好话”和故意“讲坏话”等因素的干扰，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等情况，对德、能、勤、绩、廉一体分析，历史地、辩证地、全面地看待干部，切实避免一“考”定终身的主观臆断问题。重视负面信息研判，加强组织、纪检、公安、审计等部门的沟通，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断，防止有硬伤的干部蒙混过关，坚决把“做样子、喊号子、修面子”的“伪事者”淘汰掉。坚持把群众评价作为识别干部的“正衣镜”，多到街头巷尾、多从群众口碑、多去左邻右舍考察干部，向八小时之外的社交圈、生活圈、朋友圈延伸，形成慎重客观、详实具体、相互印证的精确评价，让挑选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
正反向激励，树立担当作为“风向标”。水不激不跃，人不激不奋，要旗帜鲜明树立重实绩重实干的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，不拘一格大胆使用在重大斗争中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以鲜明的“风向标”增强干部干事创业信心动力，释放“用好一个人激励一大片”的带动效应，让更多千里马竞相奔腾奋斗征程。要坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对在重大斗争中因干事创业而无意犯错的同志大胆容错、善于纠错，理直气壮、公开公正为敢担当者担当、为负责者负责，不让流汗者流泪、吃苦者吃亏，让干部鼓足敢闯敢试的勇气，在斗争一线轻装上阵奋勇拼搏。要畅通“下”的渠道，对不愿负责、不敢担当、疲沓拖拉、敷衍应付的干部坚决调整，对临阵退缩、擅离职守、懒政怠政、弄虚作假等造成严重后果的严肃问责，以反向激励倒逼干部担当作为，坚决摒弃缓一缓、等一等、放一放、躺一躺的懈怠松劲思想，向求稳心理、好人主义、鸵鸟心态说“不”，让想干事、能干事、干成事“蔚然成风”。
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