干部任用要打破“条条框框”

　　近日，习近平总书记学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。

　　干部论资排辈、平衡照顾、部门壁垒等隐形台阶阻挡优秀年轻干部前进步伐，年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望，大力发现培养使用优秀年轻干部，是党执政兴国的新生力量和希望所在，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的基础性工程。

　　打破“条条框框”，在限制上实现突破。限制是阻碍创新发展的根本，因循守旧导致思想禁锢，新改革新理念推进存在严重壁垒。选人用人思维方式守旧、依赖传统路径，只盯学历、职称、资历和身份，“条条框框”限制无法全面、精准、科学的展现干部整体情况。要“要票不唯票”，重视民主推荐选票，打破“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”障碍；要“破格不出格”，将破格提拔严标准、严要求、严操作贯穿干部任用全过程；要“看绩更看人”，择重干部实干担当，多看发展眼光、基层评价、群众口碑，真正把德才兼备、政绩突出、业务素质好的优秀干部选拔到重要岗位上来。

　　摒弃“懒散松懈”，在斗争中予以重任。斗争精神是在长期的革命、建设和改革中形成并不断传承发扬的，干部培养好、任用好重在到基层一线和艰苦环境中去经风雨，在苦苦求索和大胆探索中长才干，拒绝“躺平”“摆烂”心理，打破思想桎梏、行动束缚，在顽强斗争中打开事业发展新天地。要“吃苦当进补”，传承艰苦奋斗精神，发扬吃苦耐劳作风，时刻把岗位当战位；要“磨练当斗争”，以坚定的意志和决心面对一切“难”和“险”，坚持斗争过程和斗争实效相统一；要“责任当使命”，把责任定位在对民族、对人民、对党负责的基点上，履行好为中华民族谋复兴的责任使命。

　　抵制“歪风邪气”，在选任中风清气正。选贤任能是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要举措，选任干部要充分发扬民主、严格选任程序、完善选任机制、拓宽监督渠道，坚决查处跑官要官、拉票贿选、买官卖官等行为，发现一起、查处一起、绝不姑息迁就，让投机钻营者无所遁形，老实正派者扬眉吐气。要纪律不松弦，讲规矩、守纪律，远离吃拿卡要、享乐主义、形式主义、利益输送等歪风邪气；要提拔不带病，坚持新时代好干部标准，坚决防止“带病提拔”“带病提名”，严格落实党组织管党治党政治责任；要查处不留情，掰开“虎口”打“虎牙”，严惩任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风，涵养风清气正的政治生态。