人才是第一资源，是引领发展的第一动力。留住人才相当于留住了核心竞争力，相当于留住了可持续发展的“源头活水”。出于求贤若渴的心理，基于长远发展的考虑，各地各部门纷纷出台政策，加大留才力度，这样的做法本该无可非议，然而却不乏少数在留才“热病”中“高烧未退”。一是“用力过猛”，在政策上层层加码、关关设卡，不断上枷锁、添束缚、扎笼子，限制人才正常流动；一是“放任自流”，引进人才后一味追求“放养”新潮，看似宽松“无墙”，实则置之不理、消极散漫，导致人才外流严重。
留才过于“刚”会造成阻碍，束手束脚、寸步难行，会使人才“高地”变成“冰原冻土”，不利于健康成长、灵感激发和价值创造；留才过于“柔”是失于管理的表现，会导致人才“高地”闲置、撂荒，终将造成“水土流失”。各地各部门要学会“刚”“柔”并济，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的正确理念，提升留才温度。
“刚”要有度，用“真招、实招、硬招”赢得推动发展的“高招”。完善的工作体系能让留才更有方法，充分释放政策红利有助于坚定人才落户发展的信心和决心。要强化政策扶持，量身定制就业创业措施，坚持人岗相适，实现“专业的人做专业的事”，把好钢用在刀刃上，针对性给予奖励补助，做到“一事一议”“一人一策”，促进人才就业梦、创业梦在当地落地生根、开花结果。要搭建载体平台，坚持“筑巢”和“引凤”相结合，坚持产业留才、项目留才，建好支柱产业、积极对接平台，为人才提供科研创新、技术攻关、项目攻坚等可以大展身手的广阔舞台，为人才施展才华、成长进步创造有利条件，让人才在“被需要、出成绩、有奔头”中充分释放创新创造活力。要筑牢共赢高台，依托产业园区、创业孵化基地等合作平台，以签约合作项目、签订交流协议等方式，加大技术、市场、人才等方面合作，坚持“拴心不闩门，扩源不截流”，让人才发展有前景、奋斗有动力，在流动中焕发创造生机。
“柔”要有则，用“关心、爱心、暖心”赢得干事创业的“安心”。树苗在精心呵护与用心培育下才能茁壮成长，人才也需要关怀与支持。要优化服务保障，提供“妈妈式服务”，提高待遇水平，设立人才服务中心、服务窗口，为人才提供政策咨询、子女就学等综合服务，为人才办理业务开通绿色通道，积极拓展法律服务领域，疏通投诉求助渠道，健全投诉维权快速反应机制，营造出人才能够安居乐业、放心打拼的良好环境，展现出惜才、爱才、留才的真心诚意。要主动挂钩联系，建立挂钩制度，加强与人才的沟通对接，主动将政策、服务、关怀“送货上门”，帮助破解创新创业中的各项难题，以实际行动获取认可、赢得信任。要加强交流融合，坚持以文化人、以情感人、以诚留人，为人才提供培训提升、业务精进、交流分享的机会，为人才“充电蓄能”，架好人才与本土文化、基层乡村、青年群体之间的“立交桥”，让有序循环的“人才流”促进利于发展的“人才留”。
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