治国安邦，人才为先。习近平总书记同江苏代表团返乡创业的“80后”魏巧代表交流时指出，“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动。一方面在城镇化过程中成为新市民，另一方面农村对人才需求很大。”人才兴则国兴，人才强则国强。全面推进乡村振兴战略，必须要用好乡土人才这个“关键力量”，大兴识才、爱才、用才、敬才之风，为经济社会高质量发展提供坚强保证。
多点引流“拓宽度”，让乡土人才“破土而出”。“巨海纳百川，麟阁多才贤”。习近平总书记指出：“要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。要牢固树立“有用就是人才，人才就在身边”的新理念，放宽眼光辨才识才，探索建立发现培养乡土人才的长效机制，对农村种植大户、养殖能手、科技示范户、致富带头人、农村能人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生等进行全面掌握，进行登记造册，实行动态管理。要加大对基层一线人才的政策支持力度，采取切实可行的人才吸引政策，引导一批“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才向基层流动，服务基层、建设基层，充分发挥各类优秀人才在乡村振兴一线的引领支撑作用。
精准培训“盯准度”，让乡土人才“茁壮成长”。“贤良之士众，则国家之治厚”。要坚持“在培养中发现人才，在使用中培养人才”，聚焦产业发展领军人才、农业科技人才、乡村治理人才、乡村技能人才、高素质农民“五支队伍”，建立分层次、立体化、可持续的人才培养模式，开展“订单化”培育，进行精准的培训和培养。开展“菜单式”培训，建立“政府建厨＋基地主勺＋人才点菜＋部门买单”的乡村人才教育培训体系，采取“线上＋线下、走出去＋请进来”的培育方式，利用党校、农广校、各类人才培训基地等阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训。积极邀请科研院所、高校等单位专家，对乡土人才开展培训，使专家的“真经”与乡土人才的“土法”有机结合，提升乡土人才的专业技能水平。
多方保障“提温度”，让乡土人才“安营扎寨”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要创新机制体制，在住房保障、医疗保险、子女入学、职称晋升等方面提供全面有力的政策保障、资金支持。要结合实际研究制定系列乡土人才激励扶持办法，重点在技术培训、科技推广、生产经营和创业方面加大对乡土人才的扶持力度，在土地流转、技术支持、项目建设、资金投入等方面给予政策倾斜。要健全激励评价机制，根据乡村人才的不同特点和行业分布，研究制定“地方标准”，激发乡村人才干事创业热情。要积极营造尊重人才的社会环境，加大对人才的表彰力度，增强人才的归属感和荣誉感，让乡村人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，真正实现人尽其才、才尽其用、用有所成。
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