撑腰鼓劲不能只动“笔杆子”“嘴皮子”

贵州省黔西南州兴仁市委组织部陈德裕

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　　近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。

　　进入新时期新征程，唯有干部敢为才能推动引领高质量发展，唯有各级组织部门充分发挥组织优势为敢为干部撑腰鼓劲才能激励更多的党员干部乘势而上，以此锻造“敢为”的干部“铁军”。撑腰鼓劲不能只动“笔杆子”“嘴皮子”，不采取实际行动让“敢为”干部受气又受累，而是要让具体措施落地撑起敢为干部的“腰杆子”，才能真正发挥党员干部的活力，在新征程更加有为。

　　紧抓“牛鼻子”，培育“敢为”能力底气。基层一线任务重、困难大、矛盾多，这就要求党员干部必须本领高强、功夫过硬。组织部门要聚焦当下重点任务，根据乡村振兴、信访维稳、矛盾调解、绿色发展等具体工作设置培训课题，组织开展常态化培训，让培训内容有“味”有“料”，真正能被党员干部学以致用，以此提升干事本领。要充分发挥“开学第一课”“岗前第一课”“履新第一课”的作用，结合实际开发特色课程，提炼典型事例，精简优化培训课程，让党员干部教育更有针对性、更具高效性，提高党员干部防风险、识变应变的能力。同时，有计划地把党员干部放在急难险重一线长本事、练本领，通过在基层的轮岗锻炼，补足党员干部的实战经验，在同“烫手山芋”的“零距离”磨练中增强干事底气，更加“敢为”。

　　拒绝“撂挑子”，树立“敢为”用人导向。用好一个人，激励一大片。只有树立正确的用人导向，大胆起用担当敢为者，才能树立奋勇进取的风向标，让“敢为”蔚然成风。要不断健全能上能下的选人用人机制，坚持在一线察人、以事择人，聚焦重点任务落地落实最前线，紧盯重大项目落地推进“直播间”，透过现象看内在，既看一时表现也看一贯表现，从小事小情上看大事大节，以把人识准推动把人用准。同时，逐步完善党员干部考评体系，把日常考察、年度考核结合起来，形成闭环考评链条，更科学客观定义“敢为”，让干与不干、敢与不敢、成与不成不一样，把躺平者、不为者坚决剔出去，把能干者、创新者坚决选出来、提上去，形成能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。让“敢为”者真正得实惠，让更多“敢为”者竞相涌现。

　　不怕“碰钉子”，保护“敢为”干事勇气。经常洗碗的人，失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。在艰苦复杂的基层一线，在改革创业的深水区，受“洗碗效应”的影响，越是“敢为”者越容易发生工作上的失误。组织部门要严管与厚爱相结合，因人而异、就事论事，切不能让敢为者流血又流泪，要严格落实“三个区分开来”，以容错免责机制为党员干部撑腰鼓劲，把对公与对私、有意和无意严格划分，确保容错合理合情，不挫伤敢为干部的积极性。以组织的“硬靠山”为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，鼓励他们放下包袱、放开手脚，大胆试大胆闯。精准掌握党员干部的所难所盼，定期组织开展体检，落实休假等关爱政策，让干部从生理或是心理上都有所依，进而消除后顾之忧，一心一意谋事创业，敢为敢成。

发布人：一个温柔的混子 发布时间：2023-3-14 16:37 赞0 收藏 阅读人次：2451

初审：沈佳宜编辑：文小汇责编：亦风回复

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贵州省黔西南州兴仁市委组织部 陈德裕

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